Daftar Isi:
401 (k) rencana dapat diatur dalam berbagai cara. Rencana pelabuhan yang aman menggunakan struktur yang secara otomatis memenuhi persyaratan Internal Revenue Service untuk nondiskriminasi pada penangguhan elektif dan kontribusi pencocokan pemberi kerja. Jika Anda mempertimbangkan untuk membuat rencana pelabuhan yang aman untuk perusahaan Anda, Anda harus mengetahui aturan yang harus Anda operasikan untuk menghindari pelanggaran hukum.
Vesting dari Kontribusi
Semua kontribusi pemberi kerja harus sepenuhnya menjadi hak ketika dibuat. Ini berarti bahwa kontribusi pencocokan pemberi kerja harus tersedia bagi karyawan segera setelah dimasukkan ke dalam rekening pensiun karyawan. Jika karyawan meninggalkan perusahaan, ia akan diizinkan untuk membawa semua akun pensiunnya bersamanya.
Kontribusi yang Cocok
Pengusaha harus memberikan kontribusi yang sesuai. Namun, mereka memiliki pilihan bagaimana mereka menyediakannya. Majikan dapat memberikan kontribusi non-elektif setidaknya 3 persen dari gaji karyawan atau kontribusi yang sesuai. Kontribusi non-elektif berarti bahwa karyawan tidak menyumbangkan uangnya sendiri untuk program pensiun. Kontribusi yang cocok, di bawah peraturan pelabuhan yang aman, dapat berupa kecocokan dolar per dolar dengan kontribusi yang dibuat oleh karyawan hingga 4 persen dari gaji karyawan, atau kecocokan dolar untuk dolar pada kontribusi karyawan hingga 3 persen dari gaji karyawan atau kecocokan 50 sen pada dolar untuk kontribusi karyawan antara 3 dan 5 persen dari kompensasi.
Pemberitahuan Kepada Karyawan
Karyawan harus diberi pemberitahuan yang tepat setiap tahun di bawah peraturan IRS tentang rencana pelabuhan aman mereka. Rencana harus menguraikan aturan dan peraturan rencana dan harus menguraikan hak-hak karyawan berdasarkan rencana tersebut.