Daftar Isi:
Pensiun adalah metode pembiayaan pensiun bagi pekerja. Pekerja membayar persentase dari gaji mereka terhadap pensiun setiap cek gaji. Ini biasanya tiga hingga lima persen per gaji. Pada gilirannya, perusahaan tempat karyawan itu bekerja akan membantu karyawan membiayai masa pensiunnya.
Definisi
Ada dua macam pensiun. Yang pertama disebut paket manfaat pasti. Majikan menjamin seorang karyawan akan menerima sejumlah uang tertentu per bulan begitu pensiun. Uang dalam dana pensiun dapat diinvestasikan di banyak kendaraan finansial. Ini termasuk saham perusahaan serta portofolio obligasi dan saham blue chips yang beragam.
Jenis kedua dari program pensiun ini disebut disebut program iuran pasti. Berdasarkan program ini, pengusaha setuju untuk mencocokkan kontribusi karyawan dengan program pensiun tetapi tidak menjamin imbalan apa pun. Jenis program pensiun iuran pasti karyawan meliputi 401Ks dan IRA.
Manfaat
Pensiun adalah cara terbaik untuk merencanakan pensiun. Jika karyawan memiliki program imbalan pasti, ia tahu persis berapa banyak uang yang akan ia miliki per bulan saat merencanakan pensiun. Jika seorang karyawan memiliki program iuran pasti, ia mungkin mendapat keringanan pajak tambahan sebagai akibatnya. Dia mungkin juga melihat nilai dari program pensiunnya meningkat, memberinya pensiun yang nyaman dan bebas stres. Uang yang disediakan oleh pemberi kerja untuk pensiun karyawan tidak dikenakan pajak.
Vesting dan Beli Kembali
Program pensiun biasanya terkait dengan masa kerja karyawan di suatu perusahaan. Jika seorang karyawan berkontribusi pada program pensiun untuk jangka waktu tertentu, karyawan tersebut dianggap sebagai karyawan tetap.Vesting berarti keuntungan dijamin oleh majikan dan tidak dapat diambil bahkan jika karyawan meninggalkan perusahaan secara sukarela atau dipecat. Kerangka waktu ini diperlukan untuk vesting oleh banyak perusahaan biasanya setidaknya lima tahun. Beberapa perusahaan mungkin mengizinkan karyawan mendapatkan hak mereka hanya dalam waktu tiga tahun. Beberapa mungkin memerlukan setidaknya sepuluh tahun layanan untuk memenuhi syarat untuk pensiun.
Beberapa perusahaan akan memungkinkan karyawan untuk berpartisipasi dalam rencana pembelian kembali pensiun. Pekerja diizinkan membayar uang ke dalam sistem dan menghitung jumlah itu sebagai tahun layanan retroaktif. Seorang karyawan dapat memutuskan untuk membeli layanan tambahan bertahun-tahun. Sebagai hasil dari pembelian ini, pensiunnya dihitung seolah-olah ia telah bekerja di perusahaan selama dua puluh tahun, bukan delapan belas tahun. Secara umum semakin lama seseorang bekerja di sebuah perusahaan, semakin besar jumlah uang pensiun pada saat pensiun.