Daftar Isi:
Banyak perusahaan memberikan kompensasi kepada karyawan dan eksekutif dengan opsi saham sebagai alternatif uang tunai untuk memberi mereka insentif. Meskipun ini dapat bekerja dalam beberapa kasus, ini juga dapat menyebabkan masalah bagi perusahaan yang mengeluarkannya serta bagi investor lain. Opsi saham tidak selalu merupakan investasi solid yang diklaim oleh beberapa orang.
Strategi Beresiko
Salah satu argumen untuk memberikan opsi saham sebagai kompensasi adalah bahwa itu membantu berbaris kepentingan eksekutif perusahaan dan pemegang saham perusahaan itu. Dalam beberapa situasi, itu melakukan yang sebaliknya dan menyebabkan eksekutif mengambil strategi berisiko untuk mencoba meningkatkan nilai opsi saham mereka. Sebagai contoh, seorang eksekutif dapat mencari merger untuk perusahaannya dengan harapan dapat meningkatkan harga saham sehingga ia dapat menguangkan opsi sahamnya di masa depan.
Pemegang Saham yang Terluka
Proses mengeluarkan sejumlah besar opsi saham kepada karyawan sebenarnya dapat berdampak negatif bagi investor lain dalam suatu perusahaan. Ketika opsi saham dikeluarkan, itu menurunkan total pendapatan untuk perusahaan, yang dapat menurunkan harga saham saat itu. Kemudian ketika opsi saham dicairkan, itu melemahkan potensi pendapatan masa depan bagi pemegang saham. Dalam beberapa kasus, perusahaan akan pergi ke pasar terbuka untuk membeli saham ketika karyawan menguangkan opsi mereka. Hal ini menyebabkan semakin banyak pendapatan yang dihabiskan oleh perusahaan.
Kebingungan bagi Investor
Opsi saham tidak hanya untuk karyawan suatu perusahaan juga dapat dibeli oleh pedagang di pasar. Salah satu kelemahan dari opsi saham adalah mereka bisa sangat membingungkan bagi investor pemula. Ini bukan sesuatu yang harus dikejar oleh siapa pun tanpa pengalaman di pasar. Opsi perdagangan saham melibatkan istilah menggunakan seperti panggilan, put dan harga pelaksanaan. Jika Anda belum pernah melakukan ini sebelumnya, itu bisa mengakibatkan kehilangan investasi yang cukup besar di sepanjang jalan.
Kinerja Lebih Rendah
Meskipun pemikiran opsi saham adalah bahwa mereka akan meningkatkan kinerja eksekutif tingkat atas, yang terjadi justru sebaliknya. Perusahaan yang tidak menggunakan insentif uang tunai dan menggunakan opsi saham untuk menghargai kinerja sebenarnya memiliki kinerja terburuk. Perusahaan seperti General Motors dan Kellogg menggunakan strategi ini dan benar-benar menderita karenanya. Perusahaan yang menggunakan insentif uang tunai sebagai imbalan atas kinerja yang unggul cenderung berkinerja lebih baik dan menciptakan lebih banyak keuntungan di sepanjang jalan.