Orang-orang Amerika telah menjadi kelompok yang keras sejak awal, tetapi hari ini kita hidup di era yang mungkin lebih keras dari sebelumnya. Apa pun kepercayaan Anda yang dipegang teguh, kemungkinan besar itu bukan rahasia. Ini dapat berarti hal yang berbeda untuk orang yang berbeda dalam karir dan profesi yang berbeda. Beberapa majikan sepenuhnya ikut bergabung; yang lain, benar-benar tidak begitu banyak.
Kecuali jika Anda sudah ahli dalam menutupi jejak Anda sejak hari pertama kali Anda masuk ke sesuatu, keberadaan online Anda dapat dengan mudah dilacak ke bidang profesional Anda. Dalam hal ini, perlu mengetahui apa kebijakan majikan Anda di media sosial dan protes. Mungkin ada pembatasan untuk tampil di sebuah protes selama jam kerja atau mengenakan logo perusahaan yang dapat diidentifikasi. Majikan Anda hampir pasti memiliki kebijakan media sosial. Satu studi di antara perekrut menemukan bahwa lebih dari setengah menurunkan perkiraan mereka dari calon pekerjaan karena "kata-kata kasar politik" online.
Dalam setiap kasus ini, pengetahuan adalah kekuatan - dan diperingatkan terlebih dahulu. Hal yang paling penting untuk diketahui adalah apakah Anda seorang karyawan sekehendak hati. Dalam hal itu, majikan Anda dapat membiarkan Anda pergi dengan alasan apa pun. (Ingat, hak Anda untuk kebebasan berbicara adalah tentang pemerintah menghentikan Anda, bukan perusahaan swasta.) Anda juga harus memeriksa dengan departemen manajemen atau sumber daya manusia Anda tentang apa preferensi perusahaan terhadap pidato politik, jika Anda belum menemukannya di buku pegangan karyawan.
Akhirnya, menjadi lebih umum bagi para aktivis untuk menghubungi majikan tentang aksi protes pekerja atau pidato online. Cari tahu seberapa besar atasan Anda bersedia membayar untuk Anda. Jika jawabannya "tidak sama sekali," itu informasi yang berguna, bahkan jika itu mengecewakan. Pada titik itu, pertimbangkan apa yang paling penting untuk menjalankan keyakinan Anda, dan apakah Anda mungkin menemukan cara lain untuk membuat suara Anda didengar.