Pertimbangkan skenario berikut: Anda, seorang wanita, mendapati diri Anda di depan seorang pria, yang, karena suatu alasan Anda tidak akan pernah bisa mengerti, telah memutuskan untuk menjelaskan sesuatu kepada Anda seolah-olah Anda adalah anak kecil yang tidak memahami apa pun. Dia mungkin mendiskusikan topik yang Anda tahu banyak tentang. Sepertinya ini adalah topik yang sudah Anda uraikan di depan pria tadi.
PENGELOLAAN.
Jika ini tidak terjadi pada Anda, maka Anda adalah minoritas. (Selamat karena entah bagaimana menghindari dendam patriarki yang penuh dendam). Jika itu terjadi pada Anda, kemungkinan besar, itu terjadi dalam situasi kerja, yang kita semua tahu bisa rumit dan mempermalukan ganda.
Itulah sebabnya Swedia layak mendapatkan lima besar untuk inisiatif luar biasa terbaru mereka - peluncuran "hotline mansplaining," yang memberi para pekerja saluran dan sistem pendukung untuk menangani mansplaining di tempat kerja. Menurut Waktu New York, "Panggilan akan dijawab oleh 20 pria dan wanita, yang adalah pakar gender, penulis, akademisi dan lainnya," dan sejauh ini, "penelepon telah meminta saran untuk berbicara ketika mereka merasa ditabrak oleh rekan kerja pria, dan bagaimana membantu kolega perempuan yang diabaikan oleh laki-laki dalam kelompok kerja mereka."
Sayangnya, hotline hanya akan aktif dan berjalan selama seminggu. Tetapi tetap saja! Ide yang sangat baru! Bisakah Anda bayangkan bisa menelepon seseorang setelah bos Anda mencoba menjelaskan politik kepada Anda? Kami jatuh.
Bagus, Swedia. Sudah selesai dilakukan dengan baik.