Daftar Isi:
Ada dua jenis program pensiun tangguhan yang tersedia untuk karyawan. Program imbalan pasti menetapkan jumlah uang yang akan Anda terima selama pensiun, dan jumlah ini dijamin oleh majikan. Program kontribusi pasti menjamin kontribusi tertentu akan dibuat atas nama Anda. Namun, total manfaat pensiun Anda tidak dijamin.
Fungsi
Pensiun yang ditangguhkan adalah pensiun yang didanai majikan Anda atas nama Anda. Dalam hal ini, majikan Anda mengambil peran paternalis sehubungan dengan karyawannya dengan merawat mereka di usia tua mereka. Manfaat pensiun yang ditangguhkan dirancang untuk mengisi sebagian besar portofolio pensiun Anda.
Manfaat
Anda mendapatkan uang "gratis" dari atasan Anda. Uang ini adalah penghasilan pensiun yang umumnya tidak keluar dari gaji Anda. Alih-alih, majikan Anda membayar bagian pensiun dari pensiun Anda. Jika Anda tahu bahwa Anda akan menerima pensiun, Anda tidak perlu mengumpulkan uang sebanyak itu dalam tabungan pribadi Anda seperti yang harus Anda lakukan tanpa pensiun. Hal ini memungkinkan Anda untuk membuat sasaran tabungan lain yang tidak terkait dengan pensiun atau memberi Anda peningkatan pendapatan diskresioner, karena Anda tidak perlu mendanai tabungan pribadi sebanyak-banyaknya.
Kekurangannya
Majikan Anda biasanya menentukan ketentuan pensiun. Dalam program manfaat pasti, penghasilan pensiun Anda ditetapkan, dan Anda tidak dapat mengubah jumlah ini. Jika inflasi mengikis nilai uang secara signifikan, nilai riil pensiun Anda bisa jauh lebih sedikit dari yang Anda harapkan. Dalam program iuran pasti, majikan Anda memutuskan bagaimana uang akan diinvestasikan. Jika Anda tidak setuju dengan filosofi investasi atasan Anda, Anda masih terjebak dengan hasil dari program pensiun. Sering kali, Anda mungkin tidak tahu bagaimana uang itu diinvestasikan.