Bagaimana Pemerintah Federal FERS Bekerja Sistem Pensiun?

Program pensiun adalah tunjangan lapangan kerja yang umum, membantu karyawan merencanakan tahun-tahun berikutnya dan memberikan nilai tambahan pada waktu yang dihabiskan untuk bekerja. Program pensiun umum meliputi kontribusi IRA dan 401 (k) rencana. Namun, untuk pegawai sipil federal, Sistem Pensiun Pegawai Federal digunakan untuk menyediakan tunjangan pensiun karyawan. Dana pensiun dari tiga sumber berbeda digabungkan dalam program FERS, memastikan bahwa pegawai sipil federal menerima semua dana pensiun yang seharusnya mereka terima.

FERS menggabungkan dana pensiun dari berbagai sumber untuk karyawan federal.

Sejarah

Sistem Pensiun Pegawai Federal diciptakan oleh Kongres pada tahun 1986 sebagai pengganti Sistem Pensiun Pegawai Negeri Sipil sebelumnya. FERS mulai berlaku pada tanggal 1 Januari 1987, memberikan cakupan manfaat pensiun untuk semua karyawan sipil yang dipekerjakan atau dipekerjakan kembali setelah tahun 1984. Karyawan yang dipekerjakan sebelum tahun 1984 dengan manfaat pensiun di bawah CSRS dapat mengubah paket pensiun mereka menjadi FERS jika mereka memilih, mengambil keuntungan dari cakupan Jaminan Sosial tambahan disertakan dengan program FERS.

Komponen FERS

FERS terdiri dari tiga komponen pensiun: Program Tunjangan Dasar, tunjangan Jaminan Sosial, dan Paket Penghematan Barang Bekas. Basic Benefit Plan adalah komponen utama FERS dan tidak bergantung pada sumber luar untuk pembayaran. Tunjangan dan pendaftaran Jaminan Sosial dalam Rencana Penghematan Barang Bekas dikoordinasikan oleh agen federal karyawan tetapi ditangani oleh Administrasi Jaminan Sosial dan Dewan Tabungan Hemat Pensiun Federal. Ketiga komponen membayar sesuai dengan kebijakan agensi pembuatnya pada saat pensiun.

Kontribusi

Kontribusi untuk Program Manfaat Dasar FERS, Jaminan Sosial, dan Program Penghematan Barang Bekas dibuat sebagai pengurang gaji, uang dibayarkan atau disetor tanpa karyawan harus membuat kontribusi langsung. Kontribusi tambahan dapat dilakukan secara langsung ke dalam Rencana Penghematan Barang Bekas jika karyawan menginginkannya, seperti halnya seorang individu dapat membuat kontribusi IRA tambahan di atas kontribusi yang dikurangkan dari gaji mereka di perusahaan non-federal yang menawarkan manfaat pensiun IRA.

Pemindahan

Jika seorang pegawai federal meninggalkan dinas federal untuk mengambil pekerjaan lain sebelum pensiun, sebagian dari tunjangan FERS mereka dapat ditransfer ke majikan baru mereka. Paket Manfaat Dasar tidak ditransfer ketika seorang karyawan meninggalkan layanan federal, tetapi tunjangan Jaminan Sosial melakukan transfer. Kontribusi untuk Thrift Savings Plan karyawan juga dapat ditransfer ke IRA tradisional atau dapat terus dilakukan sampai mantan karyawan mencapai usia pensiun.

Pensiun

Karyawan Federal dapat pensiun ketika mereka mencapai usia pensiun minimum asalkan mereka telah bekerja untuk agensi mereka untuk waktu yang cukup lama untuk menjadi hak. Usia pensiun minimum ditentukan oleh tahun kelahiran karyawan, mulai dari usia 55 tahun untuk karyawan yang lahir pada tahun 1947 hingga 57 tahun untuk karyawan yang lahir pada atau setelah tahun 1970. Jumlah waktu yang diperlukan untuk menjadi hak karyawan bervariasi tergantung pada usia karyawan saat baik, dengan mereka yang pada usia pensiun minimum membutuhkan 10 hingga 30 tahun dengan agen sementara karyawan 62 tahun atau lebih tua hanya membutuhkan 5 tahun layanan.