Hukum tentang Pembayaran ESOP

Rencana kepemilikan saham karyawan (ESOP) adalah kendaraan investasi yang dirancang untuk mempromosikan loyalitas karyawan dan menyelaraskan staf perusahaan ke satu tujuan: keuntungan perusahaan.ESOP memberikan manajemen dan karyawan sebagian besar kepemilikan atas perusahaan dalam bentuk saham. Saham tersebut biasanya dibayarkan kepada karyawan pada saat pensiun, tetapi undang-undang mengizinkan skenario distribusi lainnya.

Sekelompok rekan bisnis dalam kredit rapat: gambar altrendo / Stockbyte / Getty Images

ESOP Vesting Schedule Laws

Jadwal vesting adalah jumlah waktu yang dibutuhkan karyawan untuk dipekerjakan oleh perusahaan sebelum ia dapat menerima opsi saham dari ESOP perusahaan. Secara hukum, ESOP diwajibkan untuk mengikuti salah satu dari dua jadwal vesting dasar:

Cliff Vesting: Karyawan berhak atas 100 persen partisipasi ESOP selambat-lambatnya setelah tiga tahun masa kerja. Graded Vesting: Karyawan berhak atas partisipasi 20 persen setelah tahun kedua masa kerja, dan tambahan 20 persen per tahun selama empat tahun ke depan, Sebanyak 100 persen vesting setelah enam tahun

Karyawan yang tidak memenuhi persyaratan vesting minimum sebelum meninggalkan perusahaan kehilangan keikutsertaan ESOP dan, sebagai akibatnya, setiap pembayaran ESOP yang menjadi hak mereka.

Pembayaran ESOP oleh Hukum Setelah Pensiun, Kematian atau Cacat

Secara hukum, ESOP diwajibkan untuk mulai membayar manfaat kepada peserta ESOP selama tahun rencana setelah tahun di mana karyawan pensiun (atau meninggal atau dinonaktifkan.) Setelah itu, manfaat ESOP karyawan harus dibayarkan setidaknya setiap tahun dan didistribusikan sepenuhnya. kepada karyawan selambat-lambatnya lima tahun setelah pembayaran pertama dilakukan. Namun, jika hak karyawan bernilai lebih dari jumlah tertentu ($ 985.000 pada tahun 2010) pembayaran ESOP dapat diperpanjang satu tahun tambahan untuk setiap $ 170.000 dengan mana hak tersebut melebihi batas itu.

Pembayaran ESOP oleh Hukum Setelah Pengakhiran karena Alasan Lain

Ketika seorang karyawan meninggalkan perusahaan tanpa pensiun, sekarat atau menjadi cacat, pembayaran ESOP diizinkan untuk menunggu sampai setelah tahun keenam tahun setelah tahun ketika karyawan meninggalkan perusahaan. Namun, jika ESOP itu sendiri dibuat sebelum 1987, pembayaran ESOP tidak harus dimulai sampai karyawan mencapai usia pensiun.

Pembayaran ESOP secara Hukum Saat Peserta Masih Dipekerjakan oleh Perusahaan yang Sama

Pembayaran ESOP dapat didistribusikan kepada peserta dengan empat cara utama:

Diversifikasi: Karyawan berusia di atas 55 yang telah berpartisipasi dalam ESOP selama lebih dari 10 tahun diizinkan untuk mendiversifikasi bagian ESOP mereka hingga 25 persen selama lima tahun, dan hingga total 50 persen hingga penutupan tahun keenam.. Ini berarti karyawan dapat memperdagangkan sebagian saham ESOP mereka untuk program pensiun di luar atau sekuritas lainnya, yang kemudian dapat dikonversi menjadi uang tunai jika berlaku.

Dividen: Beberapa ESOP membayar dividen ("bonus" pembayaran berdasarkan pendapatan perusahaan dan kepemilikan saham partisipan) kepada peserta ESOP yang ada, tetapi ini tidak diwajibkan oleh hukum.

Minimum Saham dan Usia: Semua karyawan berusia di atas 70 ½ yang memiliki setidaknya 5 persen perusahaan melalui ESOP berhak secara hukum untuk mulai menerima distribusi pembayaran ESOP.

Keadaan lain: ESOP memungkinkan pembayaran awal berdasarkan masa kerja, usia minimum atau kesulitan, tetapi ini tidak diwajibkan oleh hukum.

Hukum Pajak ESOP

Peserta ESOP tidak diharuskan membayar pajak atas kepemilikan saham karyawan sampai sahamnya dicairkan, di mana pembayaran ESOP dikenakan pajak sebagai pendapatan reguler. Jika pembayaran didistribusikan dan diuangkan sementara peserta ESOP masih bekerja, pajak tambahan 10 persen dipungut.

Dividen, jika perusahaan membayar, dikenakan pajak sebagai pendapatan reguler, tetapi tidak dikenakan pajak pemotongan atau pajak cukai.

ESOP Put Option Laws

Opsi put adalah hak, tetapi bukan kewajiban, untuk menjual saham kepada seseorang. Dalam hal ESOP, adalah hak peserta (karyawan) ESOP untuk menjual sahamnya kepada perusahaan dengan nilai pasar wajar. Dalam kasus perusahaan yang dipegang erat (setidaknya 85 persen dari saham dipegang oleh manajemen dan karyawan) nilai pasar wajar dinilai oleh pihak ketiga yang objektif setiap tahun. Opsi put dapat dilaksanakan oleh peserta ESOP selama satu dari dua periode: 60 hari setelah distribusi atau 60 hari pada tahun rencana berikutnya.