"Di dunia di mana bakat didistribusikan secara merata di antara perempuan dan laki-laki, ekonomi yang tidak sepenuhnya memanfaatkan keterampilan kepemimpinan yang ditawarkan oleh perempuan tentu tidak efisien." Itu menurut Marianne Bertrand dari University of Chicago, seorang ekonom yang baru saja merilis penelitian menjelajahi kutukan melakukan bisnis dalam masyarakat patriarki: langit-langit kaca.
Pengamatan Bertrand tampaknya terbukti dengan sendirinya, tetapi bahkan mengingat kenyataan kesenjangan upah, pelecehan seksual, dan kemajuan ekonomi bagi wanita pada umumnya, tidak semua orang setuju dengan konsep langit-langit kaca. Namun diskriminasi sistemik memanifestasikan dalam berbagai cara, tidak semuanya sejelas komentar merendahkan atau promosi yang terlewat. Misalnya, Bertrand mencatat bahwa wanita sering mengejar pendidikan dan kesempatan kerja dengan penghasilan seumur hidup lebih rendah dibandingkan dengan kebanyakan pria. Ini bukan karena perbedaan kepentingan yang melekat: Seringkali perempuan yang bekerja di lingkungan yang sangat laki-laki (atau "klub anak laki-laki") mengalami keracunan sedemikian rupa sehingga banyak orang memilih untuk tidak tinggal.
Itu Ulasan Jurnalisme Columbia minggu ini menyoroti pengamatan Bertrand lain tentang langit-langit kaca, yaitu bahwa perempuan dan minoritas sering dibayar paling sedikit, sering untuk pekerjaan yang sama. Jika Anda mempertimbangkan kebijaksanaan menegosiasikan gaji dan kenaikan gaji yang lebih tinggi, pertimbangkan juga apa yang dikatakan banyak wartawan kepada rekan penulis Cecilia Lei, bahwa "mereka tidak ingin menegosiasikan gaji mereka karena mereka merasa sangat bersyukur, sangat beruntung menemukan posisi di ruang redaksi yang bergengsi. " Dan jika itu tidak cukup sistemik bagi Anda, lihatlah ketidakfleksibelan pekerjaan bergaji tinggi versus pekerjaan "shift kedua" yang sering jatuh ke tangan wanita, seperti membesarkan anak dan pekerjaan rumah tangga.
Langit-langit kaca menghadirkan pertarungan yang berat, tapi ini bukan yang tidak bisa dimenangkan. Ada berbagai macam cara untuk memaksimalkan karier Anda dan semua kolega Anda. Namun, langkah pertama adalah mengenali masalah - dan memilih untuk memperbaikinya.