Awal bulan ini, New York City menyetujui peraturan yang mengambil langkah penting dalam membantu menjembatani kesenjangan upah. Peraturan tersebut melarang pengusaha kota untuk meminta pelamar pekerjaan tentang gaji mereka sebelumnya - meskipun mereka diizinkan untuk membahasnya (dan menggunakan nomor tersebut untuk menginformasikan keputusan gaji) jika pelamar mengajukannya sendiri.
Menurut dokumen hukum, ini adalah, "Undang-undang setempat untuk mengubah kode administrasi kota New York, sehubungan dengan melarang majikan untuk menanyakan atau mengandalkan riwayat gaji calon karyawan." Jika ini disahkan menjadi undang-undang, itu akan berlaku 180 hari kemudian. Cukup mudah, tetapi mengapa ini sangat penting?
Nah, ada argumen yang mendasarkan gaji pada jumlah masa lalu yang melanggengkan ketidaksetaraan pembayaran - terutama karena perempuan seringkali berpenghasilan lebih rendah dari laki-laki. Dengan menghapus gaji masa lalu dari diskusi, lapangan bermain pada dasarnya diratakan.
Praktek ini menjadi lebih dan lebih umum karena perjuangan untuk kesetaraan upah menjadi lebih mendesak. Massachusetts telah memberlakukan kebijakan ini di seluruh negara bagian, seperti halnya Philadelphia dan Puerto Rico. Dan kita mungkin akan melihat kota dan negara bagian di masa depan mengikutinya.
Satu hal yang sangat menarik tentang keputusan ini adalah bahwa hal itu menggarisbawahi fakta bahwa berbicara tentang gaji sering kali meremehkan karyawan. Jadi perhatikan saran ini: Jangan angkat gaji Anda dalam wawancara tanpa dipaksakan. Anda mungkin mendapatkan lebih banyak uang jika Anda menunggu untuk melihat apa yang mereka katakan pertama kali.