Lima Aspek Paling Penting dari Pekerjaan

Lima aspek terpenting dari pekerjaan adalah keamanan pekerjaan, tunjangan, kompensasi, peluang untuk menggunakan keterampilan dan kemampuan, dan keselamatan kerja, menurut survei yang diselesaikan oleh Society for Human Resource Management (SHRM). Sebelum 2008, manfaat dan kompensasi adalah faktor yang paling berpengaruh dalam kepuasan kerja karyawan. Namun, pada 2009, keamanan kerja menjadi aspek terpenting dari sebuah pekerjaan, menurut SHRM. Studi ini juga menunjukkan bahwa karyawan yang merasa pekerjaan mereka memenuhi kriteria paling penting cenderung tetap di posisi mereka saat ini.

Enam puluh tiga persen karyawan mengatakan keamanan pekerjaan adalah aspek terpenting dari pekerjaan pada 2009, menurut SHRM.

Keamanan kerja

Keamanan pekerjaan, probabilitas bahwa seseorang akan mempertahankan pekerjaannya, telah menjadi salah satu aspek terpenting dari suatu pekerjaan. Menurut survei 2009 oleh SHRM, 30 persen karyawan percaya bahwa mereka dapat kehilangan pekerjaan. Tujuh puluh dua persen profesional SDM sepakat bahwa keamanan pekerjaan adalah aspek nomor satu terpenting dari sebuah pekerjaan. Pekerja berusaha meningkatkan keamanan kerja mereka dengan menjadikan diri mereka aset yang lebih menarik, kata sebuah artikel oleh Reuters. Karyawan berpakaian lebih tajam, tetap mengerti teknologi, membangun hubungan dengan manajemen senior dan karyawan lain dalam jaringan profesional mereka dan membantu dengan proyek jangka panjang perusahaan.

Manfaat

Enam puluh persen karyawan mengatakan bahwa tunjangan medis adalah kriteria utama untuk suatu pekerjaan, menurut survei SHRM 2009. Selain itu, 39 persen karyawan percaya bahwa program pensiun itu penting. Program manfaat membantu karyawan melindungi diri mereka sendiri dari pengeluaran yang tidak terduga dan menabung untuk masa depan. Perusahaan menawarkan tunjangan kesehatan bagi karyawan untuk membayar biaya perawatan kesehatan jika mereka sakit dan membantu karyawan menabung untuk masa pensiun. Hanya 52 persen karyawan mengatakan bahwa perusahaan mereka memiliki program tunjangan kesehatan, menurut sebuah artikel tentang Manfaat Thomsons Online.

Kompensasi

Pada tahun 2009, 59 persen karyawan mengatakan bahwa kompensasi adalah aspek terpenting dari suatu pekerjaan, menurut sebuah studi oleh SHRM. Kompensasi adalah jumlah yang dibayarkan karyawan. Kompensasi sering menjadi alasan mengapa karyawan meninggalkan satu pekerjaan untuk pekerjaan lain. Enam dari sepuluh karyawan mengatakan bahwa mereka akan meninggalkan posisi mereka saat ini jika mereka ditawari pekerjaan yang mencakup 30 persen lebih banyak dalam kompensasi, menurut penelitian 2009 SHRM.

Peluang untuk Penggunaan Keterampilan dan Kemampuan

Peluang untuk menggunakan keterampilan dan kemampuan adalah aspek terpenting keempat dari sebuah pekerjaan, menurut sebuah studi SHRM 2009. Sekitar 55 persen karyawan mengatakan kepada SHRM bahwa ini adalah aspek penting dari pekerjaan karena meningkatkan perasaan mereka akan keamanan pekerjaan. Dengan menggunakan keterampilan mereka, karyawan merasa mereka berkontribusi terhadap kesuksesan perusahaan secara keseluruhan dan berpotensi memajukan karier mereka dan meningkatkan kompensasi mereka.

Merasa Aman Saat Bekerja

Lima puluh empat persen karyawan setuju bahwa merasa aman di tempat kerja adalah aspek penting dari suatu pekerjaan, menurut sebuah studi 2009 oleh SHRM. Karyawan ingin merasa bahwa organisasi mereka dipersiapkan untuk bencana, mengambil tindakan pencegahan yang tepat untuk melindungi karyawan dari bahaya dan kekerasan di tempat kerja, dan memiliki sistem keamanan di tempat. Karyawan yang merasa bahwa bisnis memiliki langkah pencegahan yang tepat untuk keadaan darurat lebih produktif karena mereka tidak terlalu khawatir tentang bahaya di tempat kerja. Ini lebih penting bagi karyawan wanita daripada karyawan pria.