Daftar Isi:
COBRA memungkinkan pekerja untuk tetap dilindungi oleh asuransi kesehatan majikan mereka untuk jangka waktu tertentu setelah meninggalkan pekerjaan mereka atau mengurangi jam kerjanya sehingga mereka tidak lagi berhak atas asuransi. Undang-undang federal juga memungkinkan tanggungan karyawan untuk tetap dicakup dalam situasi di mana mereka mungkin kehilangan perlindungan, seperti setelah perceraian. Namun, meskipun menawarkan perlindungan asuransi yang berkelanjutan, sering kali disertai dengan label harga yang lebih mahal.
Asal-usul COBRA
COBRA mendapatkan namanya dari Undang-Undang Rekonsiliasi Anggaran Omnibus Konsolidasi tahun 1985, sebuah undang-undang federal dengan ketentuan yang mencakup beragam subjek. Salah satu ketentuan itu - yang sekarang paling dekat dengan hukum - ditangani dengan jaminan asuransi kesehatan yang berkelanjutan ketika seorang karyawan meninggalkan pekerjaan atau dalam situasi tertentu lainnya. Ketentuan asuransi COBRA berlaku untuk majikan mana pun dengan setidaknya 20 karyawan yang menawarkan asuransi kesehatan kepada pekerjanya.
Siapa yang Membayar Cakupan
Meskipun undang-undang mengharuskan pengusaha untuk menawarkan perlindungan lanjutan COBRA kepada mantan pekerja dan tanggungannya, undang-undang tersebut tidak mewajibkan pemberi kerja untuk membayarnya. Pengusaha biasanya membayar sebagian biaya untuk menutupi karyawan mereka saat ini dan keluarga mereka. Namun, undang-undang mengizinkan majikan untuk membuat orang membayar biaya penuh dari cakupan COBRA mereka, ditambah hingga 2 persen lebih untuk menutup biaya administrasi. Pengusaha dapat berkontribusi pada biaya pertanggungan COBRA jika mereka memilih untuk melakukannya.
Meninggalkan Pekerjaan
Pengusaha harus membuat cakupan COBRA tersedia untuk sebagian besar pekerja yang pergi, terlepas dari alasannya - apakah mereka mengundurkan diri, diberhentikan atau dipecat karena alasan. Satu-satunya pengecualian adalah ketika pekerja dipecat karena "pelanggaran berat". Baik hukum itu sendiri maupun peraturan yang menerapkan hukum mendefinisikan pelanggaran berat, dan hakim federal telah menerapkan standar yang berbeda dalam kasus-kasus yang telah mencapai pengadilan. Namun, Departemen Tenaga Kerja A.S. mengatakan bahwa sebagian besar alasan "biasa" untuk memecat orang, seperti absensi yang buruk atau hanya karena pekerjaan yang buruk, tidak naik ke tingkat pelanggaran berat.
Berapa Lama Berlangsung
Ketika karyawan meninggalkan pekerjaan, mereka biasanya memiliki 60 hari untuk memutuskan apakah mereka ingin cakupan COBRA. Secara umum, undang-undang tersebut mewajibkan pekerja untuk dapat melanjutkan cakupan setidaknya selama 18 bulan. Dalam beberapa kasus, seperti pasangan yang menjaga pertanggungan setelah perceraian dengan seorang karyawan, pertanggungan harus tersedia hingga 36 bulan. Pengusaha bebas untuk membuat cakupan tersedia di luar periode yang diwajibkan oleh hukum.