Upah Bruto Vs. Upah Bersih

Ketika seorang karyawan bekerja pada suatu pekerjaan, perusahaan membayarnya pada tingkat yang ditentukan. Total jam kerja dikalikan tingkat upah yang ditawarkan oleh perusahaan sama dengan upah kotor. Jumlah yang dibayarkan kepada karyawan pada gajinya kurang dari upah kotor sebagai akibat dari pemotongan yang dipotong dari gaji. Jumlah yang dibayarkan kepada karyawan pada gaji adalah upah bersih karyawan.

Pengurangan Pajak Penggajian

Pemerintah federal dan negara bagian mewajibkan pengusaha untuk mengurangi pajak gaji dari gaji karyawan. Pajak penggajian ini mencakup pajak FICA, yang terdiri dari pajak Jaminan Sosial dan Asuransi Kesehatan, pajak pendapatan federal dan pajak pendapatan negara. Majikan menghitung pajak FICA sebagai persentase dari upah kotor. Majikan menghitung pajak penghasilan federal dan pajak penghasilan negara berdasarkan jumlah pengecualian yang diklaim karyawan pada Formulir W-4-nya. Semakin tinggi jumlah pengecualian, semakin sedikit pajak yang dipotong oleh pemberi kerja.

Pengurangan Manfaat Karyawan

Perusahaan mengizinkan karyawan untuk memotong pembayaran untuk manfaat karyawan dari upah kotor mereka. Manfaat-manfaat ini dapat mencakup asuransi kesehatan, asuransi gigi, asuransi jiwa, kontribusi rekening tabungan kesehatan, investasi rencana 401k, atau investasi akun 529. Beberapa manfaat mengurangi penghasilan kena pajak karyawan. Premi asuransi seringkali dibagi oleh karyawan dan majikan dan memungkinkan karyawan membayar tarif yang lebih rendah untuk pertanggungan. Kontribusi tabungan kesehatan disimpan langsung ke dalam rekening karyawan. Investasi rencana 401k memungkinkan karyawan untuk menabung untuk pensiun. Investasi akun 529 memungkinkan perusahaan untuk menyimpan dana kuliah untuk penerima yang ditunjuk.

Pengurangan Iuran Union

Beberapa perusahaan mempekerjakan anggota serikat pekerja untuk bekerja di perusahaan tersebut. Anggota serikat membayar iuran kepada serikat dengan imbalan manfaat yang diberikan oleh serikat. Manfaat-manfaat ini termasuk bernegosiasi untuk kondisi kerja yang lebih baik dan paket kompensasi dan perwakilan dalam hal tindakan perusahaan terhadap karyawan. Perusahaan memotong iuran serikat dari upah kotor karyawan dan mengirimkan pembayaran langsung ke serikat.

Pengurangan Dukungan Anak

Beberapa karyawan memiliki anak yang tidak tinggal bersama mereka. Lembaga dukungan anak negara mengamanatkan bahwa karyawan ini membayar tunjangan anak untuk membantu orang tua kustodian dengan biaya hidup untuk anak-anak. Sebagian besar negara bagian mensyaratkan pembayaran tunjangan anak ini dikurangkan dari upah kotor karyawan dan diserahkan ke agen tunjangan anak. Lembaga dukungan anak membayar orang tua kustodian.