Apa 403 (b) Rencana Pensiun?

Langkah

Karyawan biasanya mendaftar untuk program 403 (b) langsung melalui majikan mereka. Kontribusi umumnya dilakukan melalui pemotongan gaji, dan sebagian besar pemberi kerja memberikan kontribusi yang sesuai hingga jumlah yang dibatasi. Kontribusi adalah pra-pajak. Ketika seseorang mencapai usia pensiun, penarikannya dari akun 403 (b) akan dikenakan pajak pada saat itu.

Bagaimana Cara Kerja 403 (b)?

Kelayakan

Langkah

Tidak seperti 401 (k) paket atau IRA, hanya karyawan organisasi nirlaba yang berpartisipasi yang dapat membuka 403 (b) akun. Lebih khusus lagi, sekolah umum dan universitas berhak untuk menawarkan 403 (b) rencana. Selain itu, organisasi apa pun yang diklasifikasikan sebagai organisasi 501 (c) (3) per kode pajak A.S. juga memenuhi syarat untuk 403 (b) paket. Biasanya, status 501 (c) (3) dicadangkan untuk organisasi amal, seperti Habitat for Humanity, meskipun beberapa nirlaba di luar arena amal juga mempertahankan status 501 (c) (3).

Manfaat

Langkah

Karyawan dan pemberi kerja sama-sama menuai manfaat dari 403 (b) paket. Karyawan dapat menabung untuk pensiun dengan kontribusi pajak tangguhan. Selain itu, karena kebanyakan orang berpenghasilan lebih rendah selama pensiun dan, oleh karena itu, berada di golongan pajak yang lebih rendah, pajak akhirnya dibayarkan pada kontribusi kemungkinan akan lebih rendah. Pengusaha mendapat manfaat dari 403 (b) paket karena mereka menarik bagi karyawan berkualitas tinggi yang menginginkan cara yang disponsori majikan untuk menabung untuk pensiun. Selain itu, 403 (b) paket rencana biaya pengusaha kurang dari rencana pensiun yang lebih tua karena biaya pendanaan 403 (paket) dibagi antara pengusaha dan karyawan.

Jenis 403 (b) Paket

Langkah

Ada tiga jenis rencana 403 (b): kontrak anuitas, akun kustodian, dan akun pendapatan pensiun. Rencana kontrak anuitas dibuat dengan perusahaan asuransi dan merupakan jenis yang paling umum dari rencana 403 (b). Akun kustodian biasanya dibuat untuk penerima daripada pemilik akun. Akun pendapatan pensiun dicadangkan untuk gereja atau organisasi nirlaba yang ditunjuk khusus lainnya. Seorang penasihat keuangan dapat mendiskusikan perbedaan spesifik antara ketiga jenis untuk menentukan mana yang terbaik bagi investor tertentu.

403 (b) vs. 401 (k) Paket

Langkah

Perbedaan utama antara 403 (b) rencana dan 401 (k) rencana yang lebih umum adalah majikan yang mensponsori rencana tersebut. Pengusaha nirlaba dapat menawarkan 401 (k) paket sedangkan pengusaha nirlaba dapat menawarkan 403 (b) paket. Kalau tidak, kedua rencana itu berfungsi sangat mirip - keduanya memungkinkan karyawan untuk membuat kontribusi pajak tangguhan untuk pensiun mereka. Dalam keadaan tertentu, 403 (b) rencana tidak tunduk pada persyaratan hukum yang sama dengan rencana 401 (k), tetapi persyaratan ini tidak mengubah fungsi keseluruhan dari rekening. Pada umumnya, kedua rencana beroperasi dengan cara yang sama tetapi ditawarkan oleh berbagai jenis pengusaha.