Daftar Isi:
Karyawan yang menerima gaji tahunan setiap tahun alih-alih membayar per jam menikmati sejumlah keuntungan, tetapi juga mengalami kerugian. Keuntungan utama dari gaji tahunan adalah konsistensi; cek gaji Anda biasanya sama setiap kali, kecuali Anda dibayar sebagian dengan kombinasi gaji pokok dan komisi. Namun, mendapatkan gaji tahunan juga memiliki kerugian.
Tanpa Lembur
Salah satu kelemahan utama dari mendapatkan gaji tahunan dibandingkan dengan dibayar per jam adalah Anda tidak dibayar lembur. Dengan kata lain, Anda dibayar jumlah yang sama, apakah Anda bekerja 40 atau 80 jam dalam seminggu. Pegawai per jam dibayar dengan upah per jam yang lebih tinggi begitu karyawan tersebut bekerja dalam jumlah jam tertentu dalam seminggu, biasanya 40. Upah lembur biasanya 50 persen lebih tinggi atau lebih. Karyawan yang digaji mungkin sering bekerja lebih dari 40 jam seminggu, tetapi gajinya tetap sama.
Tanpa Bayaran Liburan
Mirip dengan upah lembur, karyawan per jam sering dibayar dengan upah lebih tinggi untuk bekerja di hari libur. Namun, karyawan yang digaji tidak menikmati manfaat ini. Bekerja pada hari libur tanpa tingkat kompensasi yang lebih tinggi adalah kerugian lain dari mendapatkan gaji tahunan. Sifat bisnis Anda mungkin mengharuskan Anda bekerja di hari libur. Bisnis ritel atau bisnis lain yang melayani konsumen sering buka pada hari libur, dan Anda mungkin menemukan diri Anda bekerja daripada menikmati hari libur.
Lebih Banyak Harapan
Karyawan yang digaji sering kali membawa lebih banyak harapan atau tanggung jawab dari bos. Dengan demikian, Anda mungkin melakukan lebih banyak pekerjaan dan bekerja lebih lama daripada rekan kerja Anda setiap jam. Meskipun ini memberikan lebih banyak keamanan kerja, itu juga meningkatkan beban kerja Anda, yang dapat menyebabkan waktu luang lebih sedikit dan lebih banyak stres terkait pekerjaan. Pengusaha mungkin dengan sengaja memberikan tugas kepada Anda lebih dari karyawan per jam karena mereka tahu bahwa memberi Anda lebih banyak pekerjaan tidak mengubah berapa banyak Anda dibayar; mungkin biaya perusahaan lebih banyak untuk memberikan pekerjaan kepada karyawan per jam.
Potongan Pembayaran
Selama masa ekonomi yang sulit, atau selama periode penurunan pendapatan untuk suatu perusahaan, perusahaan mungkin terlihat memotong sejumlah pengeluaran untuk menghemat uang. Gaji karyawan seringkali merupakan salah satu biaya untuk dipotong. Pegawai per jam biasanya mendapat potongan jam mereka, tetapi nilainya sering tetap sama, sehingga bayarannya masih mencerminkan jumlah waktu yang digunakan. Namun, karyawan yang digaji mungkin mengambil potongan gaji, atau pengurangan gaji, tetapi masih sering diharapkan bekerja dengan jumlah jam yang sama. Meskipun pemotongan gaji seringkali lebih baik daripada PHK, masih merupakan kerugian untuk menerima pemotongan gaji karena beban kerja Anda tidak berubah, tetapi Anda dibayar kurang dari sebelum pemotongan gaji.