Daftar Isi:
Pengusaha diharuskan untuk memberikan cuti yang tidak dibayar hingga 12 minggu kepada karyawan yang memenuhi syarat untuk dilindungi berdasarkan Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis dan memiliki kondisi yang memenuhi standarnya. Jika majikan tidak menyetujui permintaan seperti itu, langkah pertama adalah menentukan dengan alasan apa penolakan itu terjadi dan untuk menentukan apakah keputusan tersebut dibuat karena kesalahan. Jika ditolak FMLA secara tidak adil, Anda mungkin perlu pengacara untuk membantu melindungi hak-hak Anda.
Tentukan Kelayakan
Tidak setiap karyawan berhak mengambil cuti FMLA. Kecuali Anda telah berada di perusahaan selama 12 bulan dan bekerja selama setidaknya 1.250 jam untuk bisnis selama tahun kalender terakhir, Anda tidak memenuhi syarat. Anda juga harus berada di lokasi kerja di mana 50 pekerja atau lebih dipekerjakan oleh perusahaan dalam jarak 75 mil dari lokasi itu. Tidak semua bisnis terikat oleh undang-undang FMLA. Jika sebuah perusahaan telah mempekerjakan kurang dari 50 orang selama setidaknya 20 minggu kerja selama tahun ini atau tahun lalu, itu terlalu kecil untuk harus memberikan cuti FMLA.
Klarifikasi Alasannya
Hanya karena Anda memiliki kondisi medis tidak membuatnya masuk dalam pedoman FMLA. FMLA mencakup empat bidang dasar: kelahiran atau adopsi anak; merawat pasangan, anak atau orang tua dengan kondisi kesehatan yang serius; situasi darurat yang memenuhi syarat terkait dengan anggota militer dalam keluarga yang dipanggil untuk tugas aktif; dan kondisi kesehatan yang serius yang membuat seorang karyawan tidak dapat melakukan fungsi penting dari pekerjaannya. Jika kondisi medis Anda tidak mengganggu kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan itu, misalnya, majikan Anda dapat secara wajar menolak permintaan FMLA yang dibuat atas dasar ini.
Daerah Abu-abu
Meskipun peraturan seputar FMLA rumit, namun tidak memberikan banyak kebebasan bagi pengusaha untuk menolak cuti yang memenuhi syarat karyawan karena kondisi medis yang sah. Namun, terkadang permintaan jatuh ke area abu-abu. Kondisi seperti depresi akan tunduk pada perlindungan FMLA jika praktisi medis Anda menyatakan bahwa Anda tidak dapat melakukan pekerjaan Anda tanpa perawatan yang diminta, tetapi hanya dampak potensial yang mungkin tidak cukup. Misalnya, FMLA tidak melindungi karyawan yang mencari waktu istirahat untuk merawat cucu, tetapi hal itu memungkinkan perlindungan bagi karyawan yang juga merawat anak perempuan yang sakit pada saat yang sama. Dalam kedua kasus tersebut, Anda mungkin perlu mengklarifikasi kepada atasan Anda mengapa situasi Anda memenuhi syarat.
Ajukan Banding
Beberapa perusahaan mungkin menawarkan proses banding atau kesempatan untuk mengklarifikasi informasi. Jika demikian, ikuti prosedur yang ditentukan oleh perwakilan sumber daya manusia Anda atau didokumentasikan dalam buku pedoman karyawan Anda. Jika majikan Anda menawarkan cuti yang tidak dibayar di bawah salah satu programnya sendiri, ini mungkin tidak menawarkan Anda perlindungan pekerjaan seperti yang dilakukan FMLA. FMLA mengharuskan pengusaha untuk memungkinkan Anda kembali bekerja setelah periode cuti berakhir, tetapi program majikan Anda mungkin tidak menawarkan jaminan semacam itu.
Tingkatkan Keluhan
Jika menurut Anda permintaan cuti Anda ditolak secara tidak adil, pertimbangkan untuk berbicara dengan pengacara. Seseorang yang berspesialisasi dalam hukum ketenagakerjaan paling siap untuk menavigasi perairan suram statuta FMLA dan menentukan cara terbaik ke depan. Anda dapat mengajukan keluhan administratif dengan Departemen Tenaga Kerja, yang dapat mengambil tindakan hukum terhadap majikan Anda untuk memaksa kepatuhan jika itu menentukan Anda ditolak FMLA secara tidak adil. Seorang pengacara juga dapat menegosiasikan penyelesaian klaim Anda atau mengajukan gugatan perdata untuk pelanggaran.