Pencarian untuk pekerjaan baru sudah cukup sulit. Apakah kita benar-benar perlu membuang lebih banyak hambatan, hanya ketika Anda bermain dengan semua aturan? Menurut penelitian baru, ternyata itu adalah ya. Bagi wanita, bahkan surat rekomendasi lebih cenderung menimbulkan keraguan pada sisi perekrutan daripada pria.
Psikolog Rice University baru saja menerbitkan studi yang membandingkan bahasa di antara surat rekomendasi. Mereka mencari apa yang mereka sebut "penggugat keraguan," yang mereka bagi menjadi empat kategori: pernyataan negatif langsung tentang seorang kandidat, pujian samar, lindung nilai tentang kualifikasi, dan informasi yang tidak relevan. Bahkan ketika seorang wanita menulis rekomendasi wanita lain, suratnya lebih cenderung mengandung keraguan daripada jika dia menulis rekomendasi pria.
"Surat-surat rekomendasi biasanya sangat positif untuk dimulai dengan 'seorang penggalang keraguan' dapat menonjol di lautan kepositifan," kata pemimpin penulis Mikki Hebl dalam siaran pers. Meskipun informasi yang tidak relevan cenderung tidak mempengaruhi pembaca dengan satu atau lain cara, kehadiran salah satu dari tiga yang lain menyebabkan pembaca menilai seorang kandidat secara negatif, tidak peduli berapa banyak itu ditulis di antara positif. Ini berlaku untuk pria dan wanita.
Jawabannya bukan bagi wanita untuk berhenti meminta referensi - jauh dari itu. Tetapi mempekerjakan komite harus menyadari bias ini ketika mereka menyaring kandidat, seperti halnya siapa pun yang mendekati untuk menjamin karyawan potensial. Sekali lagi, ini bukan tentang tidak jujur tentang evaluasi Anda. Berhati-hatilah dengan arti kata-kata Anda ketika seseorang cukup mempercayai Anda untuk meminta bantuan semacam ini.