Daftar Isi:
Orang-orang yang tidak bekerja sering mempertimbangkan untuk melamar dengan agen tenaga kerja atau pada agen sementara. Baik agen tenaga kerja dan agen sementara memberikan opsi bagi orang-orang untuk mulai bekerja dan mendapatkan gaji. Agen ketenagakerjaan dan agen sementara menawarkan manfaat berbeda bagi pencari kerja. Pelamar perlu mempertimbangkan pro dan kontra dari masing-masing jenis agensi sebelum mendaftar dengan salah satu.
Stabilitas Kerja - Pro
Untuk pencari kerja yang mencari pekerjaan permanen, stabilitas kerja mewakili pro untuk agen tenaga kerja. Agen tenaga kerja merekrut karyawan untuk posisi permanen dan penuh waktu dengan klien mereka. Karyawan yang menemukan pekerjaan baru melalui agen tenaga kerja yakin bahwa posisi mereka permanen. Agen sementara merekrut karyawan untuk mengisi kebutuhan tenaga kerja jangka pendek dari klien mereka dan tidak menawarkan stabilitas yang berkelanjutan dari agen tenaga kerja.
Memulai Gaji - PRO
Agen ketenagakerjaan memberikan gaji awal yang lebih tinggi untuk karyawan, yang mewakili pro lainnya. Agen ketenagakerjaan menerima kompensasi dari majikan yang mempekerjakan yang biasanya merupakan persentase dari gaji awal karyawan. Agen tenaga kerja termotivasi untuk menegosiasikan gaji yang lebih tinggi untuk karyawan karena ini meningkatkan kompensasi dari agen tenaga kerja. Perusahaan klien membayar agen sementara untuk jam kerja oleh karyawan. Agen sementara membayar karyawan per jam lebih rendah dan menyimpan uang yang tersisa sebagai kompensasi.
Peluang Lebih Sedikit - Kon
Salah satu con agen tenaga kerja hasil dari semakin sedikit peluang yang tersedia. Karena klien dari agen tenaga kerja membuat keputusan perekrutan permanen, perusahaan-perusahaan ini menghabiskan lebih banyak waktu untuk mempertimbangkan apakah akan mengisi posisi atau tidak. Ini berarti lebih sedikit kesempatan kerja yang berlanjut melalui proses sampai ke titik mempekerjakan karyawan baru. Agen sementara menawarkan lebih banyak kesempatan kerja karena klien tidak diharuskan membuat komitmen perekrutan dengan pekerja.
Tunggu Pekerjaan - Kon
Karena agen tenaga kerja merekrut karyawan untuk pekerjaan permanen, pencari kerja akan mengalami waktu tunggu yang lebih lama sebelum dipekerjakan. Klien agen tenaga kerja ingin mewawancarai kandidat sebelum memilih satu untuk mengisi posisi. Proses rekrutmen dan wawancara membutuhkan kerangka waktu yang lebih lama untuk diselesaikan. Agen sementara hanya menyediakan karyawan untuk jangka waktu pendek. Klien agen sementara lebih suka melewatkan proses perekrutan dan wawancara karena masa kerja terbatas.