Fasilitas pekerjaan seperti makanan gratis dan diskon gym sangat bagus, dan untungnya semakin umum. Tetapi perusahaan pengembangan web, Basecamp, telah mengambil tunjangan ke tingkat yang sama sekali baru, dan kami hanya bisa berharap bahwa sisa dunia bisnis akan mengikuti - setidaknya sejauh yang mereka bisa.
Seperti dilaporkan oleh Orang Dalam Bisnis, karyawan di Basecamp mendapatkan tunjangan yang diharapkan dari pekerjaan besar - rencana perawatan kesehatan, upah tinggi, 401 (k), cuti - tetapi mereka juga mendapatkan tunjangan di atas dan di luar seperti tunjangan liburan tahunan $ 5.000, $ 100 sebulan untuk setidaknya pijat rumah, $ 100 untuk produk segar, sabatat bertenor setiap tiga tahun, 16 minggu cuti orang tua berbayar, dan minggu kerja 4 hari di musim panas. Bagaimana cara mendaftar?
CEO perusahaan itu Jason Fried memberi tahu Orang Dalam Bisnis, "Saya ingin terus memberikan lebih banyak dan lebih banyak hal untuk membuat orang lebih bahagia dan lebih nyaman, saya hanya kehabisan ide untuk itu."
Salah satu cara yang memungkinkan adalah karena ukuran perusahaan, itu sangat kecil dengan sedikit lebih dari 50 karyawan. Fried juga mengatakan perusahaan itu sepenuhnya dibiayai sendiri sehingga tidak ada dewan direksi yang diperlukan untuk menandatangani tunjangan ini.
Meskipun ini jelas tidak mungkin untuk perusahaan besar, kami menyukai tren ini. Buat orang lain senang dan mereka kemungkinan akan bekerja lebih keras untuk Anda dan tinggal lebih lama dengan perusahaan. Menempatkan premi pada kualitas hidup tentu saja merupakan tren bisnis yang bisa kita dapatkan.