Apa itu EIB pada Paychecks?

Sebagian besar perusahaan menawarkan karyawan mereka hari sakit dan waktu liburan. Namun, kadang-kadang, ini mungkin tidak cukup jika seorang karyawan menderita penyakit yang berkepanjangan atau cedera pribadi. Untuk mengatasinya, perusahaan tertentu menyediakan layanan tambahan di bank sakit yang dapat digunakan karyawan ketika cuti dibayar reguler habis.

Gambar para profesional perawatan kesehatan. Kredit: Wavebreakmedia Ltd / Wavebreak Media / Getty Images

EIB

Jumlah waktu yang dimiliki karyawan dalam EIBnya biasanya dilaporkan pada gajinya. Beberapa perusahaan menyebut ini sebagai bank penyakit lanjut. Bank adalah bagian dari program sukarela yang membantu karyawan memulihkan sebagian dari gaji mereka dalam bentuk cuti berbayar.Uang ini dapat hilang jika karyawan mengalami sakit atau cedera yang berkepanjangan. Waktu bank biasanya mulai bertambah dari hari pertama kerja atau setelah masa percobaan selesai.

Bagaimana itu bekerja

Seorang karyawan EIB memperoleh waktu berdasarkan jumlah hari kerja karyawan atau pada waktu lunas yang disetujui, seperti yang digunakan untuk tugas berkabung atau juri. Beberapa perusahaan menghitung waktu ini dua mingguan, sementara yang lain dapat menggunakan perhitungan bulanan atau bahkan tahunan. Karyawan menyumbangkan jumlah waktu yang diinginkan untuk EIB mereka, dan itu dapat ditarik atau digunakan jika mereka jatuh sakit atau terluka dan telah menghabiskan jumlah maksimum cuti standar yang diizinkan.

Kelayakan

EIB paling sering digunakan oleh industri perawatan kesehatan dan pemerintah negara bagian. Dengan demikian, persyaratan kelayakan spesifik untuk berpartisipasi dalam EIB dapat sangat bervariasi. Karyawan yang dibayar penuh waktu biasanya memenuhi syarat dari tanggal perekrutan mereka, tetapi karyawan paruh waktu dan per jam juga dapat memenuhi syarat setelah jangka waktu tertentu sebagaimana ditentukan oleh majikan mereka. Jumlah maksimum waktu akrual EIB dapat berkisar 30 hingga 120 hari per tahun, tergantung pada pemberi kerja.

Pendaftaran

Karena EIB adalah tunjangan yang ditetapkan oleh pemberi kerja dan bukan bagian dari program yang diamanatkan pemerintah, periode pendaftaran dan prosedur bervariasi menurut pemberi kerja. Karyawan yang baru direkrut harus menanyakan tentang pendaftaran dalam program EIB majikan mereka dalam minggu pertama kerja untuk memastikan mereka tidak melewatkan tanggal pendaftaran mereka. Jika Anda bukan karyawan baru tetapi ingin mendaftar, Anda harus menghubungi departemen sumber daya manusia perusahaan Anda untuk mencari tahu tentang prosedur pendaftaran tertentu.