Selalu ada saat itu dalam rapat staf di mana bos meminta sukarelawan. Seluruh ruangan memainkan permainan ayam berisiko tinggi dengan keheningan, menunggu untuk melihat siapa yang akan menjadi yang pertama kali retak. Akhirnya, seseorang menerima pukulan dan setuju untuk melakukan hal itu - mengatur pesta, memantau wastafel, apa pun yang termasuk dalam istilah "pekerjaan rumah kantor".
Anehnya, para karyawan ini - sebagian besar wanita - tidak cenderung melihat hasil ini dalam kenaikan gaji atau peningkatan karier. Itulah satu lagi alasan untuk bersikap strategis dalam mengedepankan diri Anda, dan itu bisa memainkan peran utama dalam kesenjangan pembayaran gender. Menurut penelitian terbaru, yang diterbitkan musim panas ini di ulasan Bisnis Harvard, ada nama untuk itu: tugas yang tidak dapat dipromosikan.
Penelitian lain menemukan statistik yang menyakitkan tentang tugas-tugas yang sering kali dilakukan para wanita di tempat kerja. Ini bisa berarti wanita menyelesaikan pekerjaan kantor 10 persen lebih banyak daripada pria, dengan jauh lebih sedikit manfaat dan dukungan. Yang mengatakan, itu tidak berarti Anda perlu khawatir terlihat seperti Anda "bukan pemain tim." Tugas sukarela ini sering membawa mata uang sosial. Anda tidak harus selalu menolaknya (bahkan jika itu adalah hambatan), tetapi penting untuk mendapatkan batas pengaturan yang nyaman dan mengatakan tidak saat Anda perlu.
"Luangkan waktu berhubungan dengan seseorang di tempat kerja, atau seorang mentor di luar pekerjaan, yang akan membantu Anda maju," saran seorang eksekutif kepada MarketWatch. "Pastikan kamu fokus pada hal-hal yang membuat dampak tertinggi." Itu menciptakan nilai untuk kantor Anda, persis seperti cara Anda dipekerjakan untuk melakukannya.