Daftar Isi:
- Mereka memanggil Anda di depan umum
- Mereka memberi tahu orang lain untuk menghindari Anda (atau mendorong mereka untuk mempermalukan Anda juga)
- Mereka menetapkan tugas yang mustahil untuk diselesaikan - dan kemudian memaki Anda karena gagal
- Mereka mengancam Anda
- Mereka secara teratur berteriak atau mengutuk Anda
Jika Anda belum pernah memiliki bos manajemen mikro, memaksa, dan agresif, Anda mungkin akan bertemu dengan seorang supervisor seperti ini di beberapa titik dalam karier Anda. Apa pun peran profesional Anda, berurusan dengan orang-orang beracun yang hanya membuat kehidupan kerja Anda lebih sulit tidak bisa dihindari.
Tetapi ada garis tipis antara perilaku yang menjengkelkan atau kasar dan intimidasi yang datar. Anda mungkin tidak suka menerima umpan balik negatif (atau bagaimana bos Anda mengirimkannya kepada Anda) ketika Anda membuat kesalahan besar, tapi itu tidak intimidasi. Masalah lain, seperti panggilan nama atau menegur Anda karena kesalahan yang bahkan tidak terjadi, mungkin mengindikasikan masalah yang lebih besar.
Inilah cara untuk mengetahui apakah tindakan atasan Anda melewati batas - dan itu sebenarnya mengganggu Anda dan rekan kerja Anda.
Mereka memanggil Anda di depan umum
kredit: New Line Cinema Ada waktu dan tempat untuk mengatasi masalah, kesalahan, dan masalah di tempat kerja. Saat makan siang di ruang istirahat di depan semua rekan kerja Anda bukan salah satu dari mereka. Atasan yang memanggil individu secara publik, dan sengaja mencoba untuk mempermalukan dan menghina orang di depan orang lain, terlibat dalam perilaku intimidasi. Hal yang sama berlaku jika bos Anda menyebarkan desas-desus tentang Anda dan berusaha merusak reputasi Anda dengan orang lain di kantor.
Mereka memberi tahu orang lain untuk menghindari Anda (atau mendorong mereka untuk mempermalukan Anda juga)
kredit: New Line Cinema Pernahkah atasan Anda memberi tahu rekan kerja Anda untuk tidak berbicara dengan Anda atau bersosialisasi dengan Anda? Ini adalah bentuk lain dari mempermalukan publik, dan itu tidak dapat diterima. Mengolok-olok Anda untuk hal-hal yang tidak dapat Anda ubah atau tidak relevan dengan kinerja pekerjaan Anda, seperti penampilan Anda atau kehidupan pribadi Anda, juga mengganggu. Atasan Anda harus berusaha menghilangkan perilaku ini di tempat kerja, tetapi jika mereka menuruti atau mendorong orang lain untuk melakukannya, mereka tidak lebih baik daripada pengganggu di sekolah dasar.
Mereka menetapkan tugas yang mustahil untuk diselesaikan - dan kemudian memaki Anda karena gagal
Peran bos adalah bertindak sebagai pemimpin untuk tim mereka. Itu berarti mendukung Anda dan memberi Anda apa yang Anda butuhkan untuk berhasil - bukan dengan sengaja mencoba menyabot Anda. Perilaku intimidasi ini dapat mengambil sejumlah bentuk, termasuk:
- Menetapkan tenggat waktu yang tidak mungkin dipenuhi (untuk Anda atau orang lain)
- Menciptakan sasaran yang tidak realistis untuk bisnis dan menghukum Anda karena tidak mencapainya
- Secara konsisten memberi Anda lebih banyak pekerjaan daripada yang dapat Anda selesaikan secara realistis di minggu kerja normal Anda, dan menyalahkan ketidakmampuan Anda untuk tidak memeriksa semua tugas Anda
Mereka mengancam Anda
Prestasi kerja yang buruk adalah sesuatu yang harus diatasi, dan ya, ada hal-hal seperti pelanggaran yang bisa dipadamkan. Tetapi jika Anda mengurus tanggung jawab Anda, menyelesaikan tugas, dan memenuhi metrik Anda untuk sukses dan atasan Anda terus-menerus mengancam akan memecat Anda? Mereka menggertakmu.
Bos Anda adalah pengganggu jika mereka menggunakan ancaman terhadap Anda, seperti mengancam akan memecat Anda, mengurangi gaji Anda, menahan bonus, atau menolak peluang Anda untuk promosi dan kemajuan di perusahaan.
Mereka secara teratur berteriak atau mengutuk Anda
Setiap orang terkadang kehilangan ketenangan. Meskipun itu masih tidak tepat, kita semua hanya manusia dan kita membuat kesalahan yang kemudian kita sesali. Itu termasuk bos Anda. Tapi secara teratur meneriaki Anda, memanggil Anda nama, atau mengutuk dan menggunakan bahasa ofensif adalah tanda-tanda bos Anda adalah pengganggu.
Masing-masing dari 5 tanda ini menunjukkan bahwa atasan Anda adalah pengganggu dan Anda tidak boleh mentolerir perilaku seperti itu. Semua dari mereka bersama-sama menunjukkan masalah serius. Anda layak mendapatkan yang lebih baik - dan Anda juga berhak secara hukum mendapatkan perawatan yang sesuai di tempat kerja.
Jika Anda merasa diganggu, bicarakan dengan HR terlebih dahulu. Jika mereka tidak bekerja dengan Anda untuk menyelesaikan masalah, mungkin sudah saatnya mencari posisi baru dengan perusahaan yang tidak mentolerir pelaku intimidasi apa pun.