Norma pekerja yang ideal: Adalah hal yang Anda benci tetapi merasa tidak berdaya melawan. Adalah keyakinan majikan bahwa seorang karyawan harus dan akan memprioritaskan pekerjaan di atas kehidupan keluarga dan pribadi setiap saat, sampai pensiun. Ini juga merupakan indikator kuat bahwa pekerjaan ini mungkin tidak cocok untuk Anda.
Sosiolog di University of Michigan baru saja merilis sebuah penelitian yang meneliti keseimbangan kehidupan kerja dan bagaimana hal itu membentuk kepercayaan tentang pekerjaan. Banyak yang berpikir bahwa berusaha mencapai keseimbangan itu akan menghambat karier mereka dan mencegah mereka maju; 40 persen penuh percaya bahwa meminta cuti akan membahayakan prospek mereka. Lebih sedikit fleksibilitas tempat kerja mengarah pada kepuasan kerja yang lebih rendah, lebih banyak limpahan dari pekerjaan ke dalam kehidupan pribadi, dan kemungkinan yang lebih kuat untuk berniat meninggalkan pekerjaan.
Bahkan jika Anda tidak secara langsung dipengaruhi oleh tuntutan seperti itu, para peneliti menemukan bahwa mengenal beberapa rekan kerja yang merasa tertekan oleh norma pekerja yang ideal dapat mempengaruhi kepuasan kerja Anda juga. Fleksibilitas tempat kerja secara konsisten digolongkan sebagai prioritas utama bagi pencari kerja dan karyawan, terutama di era ketika kita sering melawan insting kita sendiri untuk bekerja 24 jam sehari. Dalam survei terbaru, Amerika Serikat hanya menempati peringkat ke 30 dari 38 negara dalam keseimbangan kehidupan kerja. Itu semua yang kita inginkan dari tempat kerja di masa depan juga.
"Tidak cukup bagi perusahaan untuk memiliki kebijakan kehidupan kerja di buku-buku itu," kata siaran pers sosiolog Michigan. "Mereka perlu mempromosikan budaya di mana pekerja merasa seperti mereka dapat menggunakan kebijakan itu tanpa karier mereka dihukum." Kedengarannya seperti rencana yang bagus.