Daftar Isi:
Raises: Semua orang menginginkannya, tetapi mereka tidak selalu mudah didapat dan mereka jarang cukup besar. Bagi sebagian besar karyawan, kenaikan gaji diberikan pada jadwal yang telah ditentukan. Meminta kenaikan gaji di luar jadwal ini dapat menjadi percakapan terberat yang dilakukan karyawan. Beberapa perusahaan memiliki kebijakan dan pedoman ketat yang menentukan kenaikan gaji. Yang lain membuat keputusan saat dibutuhkan.
Fungsi
Kenaikan diberikan karena berbagai alasan. Yang paling umum adalah memberi penghargaan kepada karyawan atas kinerja dan umur panjang dalam suatu pekerjaan. Peningkatan juga berfungsi sebagai insentif penting untuk tetap bersama perusahaan. Jika satu-satunya cara untuk menghasilkan lebih banyak uang adalah dengan berganti pekerjaan, orang cenderung berhenti untuk mendapatkan lebih banyak di posisi baru. Ini biasa terjadi pada karyawan yang bekerja per jam di industri dengan pergantian tinggi. Raises juga dapat diberikan untuk mengakui bahwa karyawan baru telah memenuhi standar minimum atau menyelesaikan periode pengantar.
Jenis
Kenaikan gaji datang dalam berbagai bentuk. Karyawan setiap jam sering diberikan kenaikan tahunan. Ini paling sering ditawarkan setahun sekali, pada tanggal yang ditentukan, secara keseluruhan untuk semua karyawan per jam atau mereka yang berada dalam klasifikasi pekerjaan tertentu. Kenaikan gaji setiap jam juga mungkin didasarkan pada lama layanan atau tanggung jawab pekerjaan tambahan. Karyawan yang dibayar per jam dan yang digaji dibayar untuk mengakui promosi. Peningkatan berdasarkan prestasi atau kinerja dibayarkan pada jadwal atau kerangka waktu tertentu untuk menghargai kinerja. Ini adalah kenaikan gaji paling umum yang diterima karyawan yang digaji. Kenaikan gaji juga dapat ditawarkan sebagai penyesuaian pembayaran ketika telah ditentukan bahwa seorang karyawan dibayar rendah secara signifikan dibandingkan dengan pesaing, karyawan dengan lokasi yang sama, atau dalam kisaran upah atau tingkat yang ditentukan. Penyesuaian gaji kurang umum dan biasanya didukung oleh tinjauan luas dan kebijakan terstruktur.
Jangka waktu
Ada empat kerangka waktu yang berbeda untuk kenaikan gaji. Dalam hal promosi, kenaikan gaji bertepatan dengan dimulainya posisi atau tanggung jawab baru. Kedua, pengusaha dapat menaikkan upah untuk karyawan baru setiap jam setelah periode pengantar yang telah ditentukan. Ketiga, sebagian besar pemberi kerja menggunakan tanggal yang ditentukan selama tahun itu untuk memberikan kenaikan gaji apakah mereka secara keseluruhan atau berbasis prestasi, yang disebut siklus pembayaran. Siklus pembayaran dapat diatur kapan saja sepanjang tahun untuk berkoordinasi dengan siklus anggaran perusahaan. Kontrak serikat biasanya mencakup tanggal dan jumlah yang ditetapkan untuk kenaikan gaji bagi karyawan yang dilindungi. Terakhir, beberapa jadwal perusahaan naik pada tanggal ulang tahun kerja. Dalam semua situasi, jika pengambilan keputusan ditunda hingga setelah tanggal efektif kenaikan yang dimaksud, kenaikan tersebut dapat dibayarkan secara retroaktif.
Ukuran
Peningkatan prestasi tahunan di Amerika Serikat rata-rata sekitar 4 persen. Dalam kompensasi rata-rata ini, para ahli menganggap kenaikan 3 persen adil dan sesuai. Peningkatan promosi cenderung lebih tinggi. Meskipun kenaikan promosi 20 persen dalam perusahaan sangat jarang terjadi, peningkatan antara 7 persen dan 9 persen lebih umum terjadi. Individu biasanya mendapatkan kenaikan gaji yang besar hanya ketika mereka menerima pekerjaan baru di perusahaan lain. Ketika organisasi menetapkan anggaran untuk kenaikan prestasi tahunan, mereka dapat menghubungkan kenaikan persentase spesifik dengan standar kinerja tertentu atau memungkinkan para pengambil keputusan untuk membagi anggaran keseluruhan. Wakil presiden akan diberi tahu bahwa kenaikan anggarannya adalah 4 persen dari gaji saat ini. Dia kemudian dapat menggunakan ukuran kinerja untuk memberikan 2 persen kepada beberapa karyawan dan 5 persen kepada yang lain, selama totalnya sesuai anggaran. Beberapa perusahaan menawarkan eksekutif senior opsi untuk menerima semua atau sebagian kenaikan gaji sebagai lump sum. Dalam masa ekonomi yang sulit, beberapa pengusaha membekukan upah dan menunda kenaikan, atau bahkan meminta pengurangan upah.
Kesalahpahaman
Meminta atau menegosiasikan kenaikan gaji itu menantang. Baik sebagai penyesuaian atau selama siklus pembayaran reguler, percakapan akan lebih berhasil ketika karyawan melakukan pekerjaan rumah mereka. Permintaan efektif mencakup alasan spesifik, tolok ukur, dan informasi pembayaran yang sebanding. Meminta kenaikan gaji harus menjadi percakapan bisnis semata. Karyawan tidak boleh mengidentifikasi alasan pribadi, seperti pernikahan, perceraian, kelahiran anak, rumah baru atau perjalanan yang lebih lama, sebagai kriteria untuk mendukung permintaan kenaikan gaji. Pertimbangan yang tidak terkait dengan bisnis ini dapat menghasilkan keputusan diskriminatif. Selama siklus pembayaran reguler, karyawan harus memahami kebijakan organisasi dan jumlah yang dianggarkan untuk kenaikan. Meskipun kenaikan 3 persen mungkin tidak menghasilkan perubahan signifikan dalam pembayaran take-home, itu mungkin merupakan kenaikan yang solid dalam formula perusahaan.