Daftar Isi:
Keputusan untuk meninggalkan pekerjaan Anda mungkin sulit. Pekerjaan Anda dapat menyediakan asuransi pendapatan dan kesehatan yang Anda dan keluarga Anda butuhkan. Jika Anda berhenti dari pekerjaan, majikan Anda mungkin memberi Anda referensi buruk yang memengaruhi kemampuan Anda untuk mendapatkan pekerjaan lain. Anda juga dapat didiskualifikasi untuk tunjangan pengangguran negara jika Anda berhenti dari pekerjaan Anda secara sukarela. Beberapa negara membuat pengecualian terhadap aturan kelayakan pengangguran ketika seorang pekerja berhenti karena majikan mereka secara substansial mengubah kondisi kerja. Secara umum, jika anggaran dan sumber daya Anda mengizinkan, Anda dapat membuat keputusan untuk meninggalkan situasi pekerjaan yang buruk.
Langkah
Lacak waktu yang Anda habiskan untuk bekerja setiap minggu. Jika Anda bekerja sangat larut malam dan akhir pekan sehingga Anda kehilangan hitungan, mungkin sudah saatnya untuk memikirkan pekerjaan dan keseimbangan hidup Anda. Tanyakan kepada diri sendiri apa yang paling penting bagi Anda jika Anda secara teratur melewatkan acara keluarga, atau Anda sakit parah dan tidak dapat mengambil waktu istirahat yang Anda butuhkan untuk pulih. Bicaralah dengan atasan Anda tentang alternatif seperti jadwal kerja yang fleksibel, atau hak telecommuting yang dapat membantu Anda bekerja lebih efisien dan menghabiskan waktu bersama keluarga Anda.
Langkah
Tulis daftar proyek yang Anda kerjakan, atau selesaikan pada pekerjaan Anda selama setahun terakhir, dan hasilnya. Pikirkan tentang jenis-jenis proyek yang biasanya ditugaskan oleh atasan Anda kepada Anda, dan apakah Anda mendapatkan kredit untuk itu. Temui bos Anda untuk membicarakan pekerjaan Anda, jika Anda merasa merpati dan tidak dihargai di tim Anda. Minta peluang untuk melakukan berbagai jenis tugas jika Anda memenuhi syarat untuk itu.
Langkah
Minta pertemuan dengan penyelia Anda, jika perubahan manajemen meninggalkan posisi Anda di tim Anda tidak ditentukan. Manajemen baru kadang-kadang dapat membawa ide-ide berbeda yang meminimalkan, atau menghilangkan peran Anda tanpa membiarkan Anda mengetahuinya. Jika manajemen baru ingin bekerja dengan Anda, maka Anda mungkin dapat menegosiasikan posisi baru di tim yang sama. Atau, Anda dapat meminta transfer ke departemen lain, sebelum Anda mempertimbangkan untuk meninggalkan pekerjaan Anda sama sekali.
Langkah
Tinggalkan pekerjaan Anda jika ada upaya yang masuk akal untuk menciptakan situasi pekerjaan yang lebih baik gagal. Anda juga dapat segera pergi jika mengalami pelecehan, atau tahu bahwa kegiatan ilegal atau tidak etis terjadi di tempat kerja Anda. Ketika tempat kerja Anda menjadi tidak bersahabat, atau tidak nyaman, sebaiknya Anda segera pergi. Laporkan aktivitas ilegal ke perwakilan sumber daya manusia, dan dokumentasikan pengalaman Anda jika Anda membutuhkannya untuk proses administrasi atau hukum di masa mendatang.