Proses lamaran kerja sama melelahkannya dengan melelahkan. Anda membutuhkan lebih banyak sertifikasi, gelar, dan kualifikasi umum daripada sebelumnya - kecuali, tentu saja, itu membuat Anda terlalu tinggi kualifikasi, apa pun artinya. Jika Anda hanya memperhatikan keterampilan teknis dan jaringan, mungkin sudah waktunya untuk belajar untuk mencari pekerjaan baru.
Dua universitas Swiss baru saja mengumumkan tes baru yang ditinjau oleh sejawat yang mengulas kompetensi emosional di tempat kerja. Itu disebut Geneva Emotional Competence Test, atau GECO, dan itu mengakui bahwa psikologi keseluruhan seseorang atau perilaku mereka dalam situasi pribadi sering berbeda dari bagaimana mereka berperilaku pada pekerjaan. "Semakin banyak keterampilan kecerdasan emosional yang Anda miliki dan semakin baik keterampilan itu, semakin baik hasil pekerjaan Anda, di atas dan di luar kecerdasan kognitif atau kepribadian Anda," kata rekan penulis Marcello Mortillaro dalam siaran pers.
Ini sejalan dengan penelitian lain mengenai kecerdasan emosional di tempat kerja. Awal tahun ini, sebuah perusahaan konsultan mensurvei ribuan manajer yang merekrut untuk menemukan alasan No. 1 mengapa karyawan baru dipecat. Jawabannya: sikap. Dengan kata lain, memiliki "keterampilan lunak," yang dikembangkan atau dikembangkan dengan buruk, seperti temperamen, kemampuan untuk bekerja dalam tim, kemudahan menerima umpan balik, dan tingkat motivasi, tidak mengimbangi keunggulan teknis dalam tugas-tugas pekerjaan.
Ini tidak sama dengan menjadi pelawan, yang memberikan perspektif luar yang berguna tentang asumsi orang dalam. Yang mengatakan, GECO mungkin membuat jalan ke aplikasi pekerjaan masa depan, dalam bentuk apa pun. Bagi sebagian karyawan, itu tidak akan terlalu cepat.