Pembayaran bonus atau komisi adalah bentuk upah di California. Ada dua jenis bonus: kebijaksanaan dan diterima Negara memperlakukan dua bentuk pendapatan ini secara berbeda. Perbedaan yang paling penting adalah itu bonus yang diterima mempengaruhi perhitungan tarif upah per jam ketika menentukan lembur untuk karyawan yang tidak bebas, atau per jam, sementara bonus diskresioner tidak.
Undang-undang Tenaga Kerja California sangat jelas tentang kapan upah dan bonus harus dibayarkan.
-
Jika pekerjaan Anda diberhentikan oleh majikan, semua upah yang terutang harus dibayarkan kepada Anda hari itu. Komisi dan bonus yang diterima dihitung sebagai upah; bonus diskresioner tidak.
-
Jika Anda berhenti, majikan Anda harus membayar Anda dalam waktu 72 jam. Namun, jika Anda telah mengundurkan diri dengan pemberitahuan setidaknya 72 jam, majikan Anda harus membayar Anda pada hari terakhir Anda dengan perusahaan.
Bekas atasan Anda sekarang harus membayar cek terakhir Anda dalam waktu 72 jam dari waktu Anda berjalan keluar pintu, atau itu berhutang Anda sama dengan hari upah untuk setiap hari itu berada di luar batas waktu. Hukuman maksimum adalah pembayaran senilai 30 hari.
Jika perusahaan memberhentikan seorang karyawan sebelum waktu bonus, perusahaan mungkin atau mungkin tidak memiliki hak untuk kemudian menahan bonus tersebut. Komisi yang telah diperoleh harus dibayar, tetapi bonus diskresioner tidak jelas.
Anda hanya berhak atas bonus jika itu tidak tergantung pada pekerjaan. Dengan kata lain, jika bonus hanya bergantung pada menyelesaikan tugas, apakah Anda tetap dengan perusahaan atau tidak, jika Anda menyelesaikan tugas, Anda mendapatkan bonus.