Mengetahui bahwa Anda adalah yang terbaik yang ada pada apa yang Anda lakukan adalah satu hal; mengatakan kepada orang lain tentang hal itu seringkali merupakan hal lain. Ketika datang ke jaringan, wanita tampaknya menghadapi beberapa kerugian yang membuat frustrasi, beberapa struktural tetapi beberapa dipaksakan sendiri. Untungnya, yang terakhir berada dalam kendali Anda untuk berubah sekaligus.
Para peneliti di Jerman baru saja menerbitkan studi tentang perbedaan gender dalam gaya dan hasil jejaring. Sementara perempuan dapat menghadapi hambatan dari kolega laki-laki - bahkan surat rekomendasi secara halus dapat membahayakan peluang mereka dalam perburuan pekerjaan - perempuan juga cenderung khawatir tentang kepatutan jejaring secara umum. "Melihat jaringan sebagai cara 'menggunakan orang lain untuk maju' atau 'berteman bukan untuk persahabatan sejati tetapi karena alasan tersembunyi' dapat menyebabkan perilaku tersebut tampak tidak adil atau tidak tulus" bagi wanita di tempat kerja, menurut penulis penelitian.
Jaringan, tentu saja, tidak kotor, dan Anda tidak harus menjadi bola api ketika Anda melakukannya. Bagian dari jaringan, pada kenyataannya, hanya mengikuti teman dan kolega Anda sebagai hal yang biasa. Yang mengatakan, bertanya pada diri sendiri, "Apa manfaatnya bagi saya?" tentang suatu hubungan tidak salah atau tidak murni. Setiap orang memiliki keterampilan dan nilai untuk ditawarkan, dan ada baiknya mengetahui cara membingkai dan memanfaatkannya. Pekerjaan yang sama dengan meminta kenaikan gaji dapat membantu jaringan.
Tidak terkecuali, wanita yang memenuhi syarat selalu memiliki satu keuntungan besar: Pasar pekerjaan membutuhkan mereka. Jangan malu atau malu tentang jaringan. Lagi pula, rekan kerja pria Anda tidak.