Ada skala bos yang buruk, dari Bill Lumbergh of Ruang Kantor untuk Kylo Ren dari Star Wars. Tetapi ketika Anda bekerja dengan satu dalam kehidupan nyata, tampaknya tidak banyak yang membuatnya berharga. Namun, Anda akan melewati pengalaman itu - dan ada kemungkinan Anda akan menjadi bos yang lebih baik.
Sebuah tim peneliti internasional baru saja merilis sebuah studi tentang efek generasi, sehingga, untuk mengatakan, bos buruk. "Ketika ditawarkan peluang kepemimpinan," menurut siaran pers dari University of Central Florida, "korban pelecehan di tempat kerja sebelumnya cenderung memperlakukan bawahan mereka sendiri dengan lebih baik dengan belajar dari perilaku buruk bos mereka." Ketika Anda jauh di dalamnya, Anda mungkin tidak memikirkan lapisan perak. Tetapi pada akhirnya, kita tahu bahwa bos yang baik memfasilitasi pekerjaan yang lebih baik dari seluruh tim.
Ada berbagai macam alasan atasan Anda bisa berantakan, apakah itu dengan penerangan gas yang konstan, jebakan emosional, atau pelecehan langsung. Manajer Anda mungkin kesulitan dalam pekerjaan mengelola orang, atau hanya kewalahan oleh volume tanggung jawab. Tak satu pun dari ini alasan perilaku berbahaya. Pilihan terbaik Anda adalah meletakkan batas antara kehidupan kerja Anda yang tidak memuaskan dan yang lainnya. Sampai saat itu, perlu diingat bahwa tempat kerja terbaik adalah yang penuh kasih.
"Pelajarannya di sini bukan untuk mempekerjakan manajer yang lebih kejam, tentu saja," kata rekan penulis Shannon Taylor. "Anda dapat mengambil sikap - tidak hanya dengan melaporkan perilaku buruk, tetapi dengan secara aktif menolak gaya kepemimpinan yang kejam ini."