Berita bagus: Ini hari pertama pekerjaan baru Anda! Berita mengempis: Anda harus menghabiskan sepanjang hari dalam sesi pelatihan SDM. Semua orang harus berhasil melalui onboarding - tetapi sebenarnya tidak harus menjadi hambatan.
Konsultan Heidi Lynne Kurter memiliki solusi untuk sesi kebijakan wajib sepanjang hari yang membosankan: Buat semuanya menyenangkan. Ini sebenarnya lebih dari sekadar respons glib. Dengan mengubah proses orientasi menjadi permainan, Anda dapat melibatkan karyawan yang baru dan mapan dan membantu mereka mempertahankan infodump yang menyertainya.
"Metode onboarding tradisional membuat karyawan baru pasif, membuat transisi ke pekerjaan mereka menjadi menantang," tulis Kurter Forbes. "Sebuah pendekatan yang terukur memungkinkan karyawan baru untuk merasakan kemandirian dan dukungan saat mereka mengerjakan tugas dan mempelajari keterampilan baru untuk mempersiapkan posisi mereka."
Secara khusus, Kurter melihat video game sebagai model. "Karyawan biasanya menggunakan kantong waktu selama hari kerja mereka untuk memeriksa media sosial atau menjelajahi internet," ia menulis, mencatat bahwa ini dapat memakan waktu lebih dari satu setengah jam setiap hari. Satu perusahaan "menciptakan lingkungan belajar yang kompetitif membuat karyawan bersemangat untuk tetap mengikuti perkembangan pelatihan yang diperlukan dengan menggunakan papan peringkat, misi, dan peringkat individu."
Kita sudah tahu bahwa gamifikasi adalah alat yang sangat efektif untuk membayar hutang (tidak ada lelucon). Jika departemen SDM dapat menemukan cara untuk secara konsisten memperkuat dan menghargai partisipasi dalam proses orientasi, kita semua mungkin memiliki kesempatan pada budaya kantor impian kita.