Minggu ini, wanita di Inggris mulai bekerja secara gratis hingga akhir tahun. Secara teknis itu tidak benar, tetapi jumlahnya bertambah seperti itu. Itulah sebabnya seorang nirlaba Inggris meluncurkan Layanan Nasihat Equal Pay-nya sendiri dan mendesak pekerja dari semua jenis kelamin untuk lebih terbuka dalam membagikan gaji mereka.
Gender jauh dari satu-satunya poros di mana karyawan menghadapi kesenjangan gaji. Para peneliti di University of Virginia baru saja merilis sebuah studi tentang "tawar-menawar sementara orang kulit hitam," dan bagaimana ras memengaruhi hasil negosiasi gaji. Adalah kepentingan pribadi atasan mana pun untuk merendahkan calon karyawan, tetapi menegosiasikan gaji yang lebih baik adalah salah satu cara paling pasti - dan satu-satunya - untuk benar-benar maju dalam karier seseorang. Bias sistemik, bahkan tidak sadar dapat menghambat kemajuan dari awal. Untuk setiap $ 4 seorang pria kulit hitam berpendidikan perguruan tinggi, menurut penelitian Pew, seorang pria kulit putih berpendidikan tinggi mendapatkan $ 5 untuk pekerjaan yang sama.
Banyak yang berhubungan dengan persepsi. Dalam satu percobaan oleh tim UVA, "kandidat pekerjaan" kulit hitam dan putih dinegosiasikan selama 15 menit untuk kenaikan gaji. Sementara semua negosiator menghabiskan jumlah waktu yang sama di lapangan mereka, evaluator diidentifikasi sebagai bias rasial melaporkan bahwa negosiator Hitam telah menekan jauh lebih keras. Negosiator kulit hitam juga diberikan sekitar $ 300 kurang dari negosiator non-kulit hitam.
Jenis perawatan ini menahan semua orang. Mempekerjakan manajer dan karyawan di semua tingkatan perlu menyadari bagaimana bias dapat berperan dalam ketidaksetaraan sistemik yang masif. Setelah Anda tahu ada di sana, Anda bisa mengatasinya dan beralih ke pertanyaan yang lebih besar - seperti mengapa gaji Anda harus sedikit lebih tinggi.