Daftar Isi:
Vesting mengacu pada hak peserta program pensiun untuk menerima manfaat pensiun. Jika Anda berpartisipasi dalam program pensiun, manfaat pribadi Anda adalah yang telah Anda dapatkan haknya untuk diterima dan Anda tidak dapat kehilangannya. Undang-undang Jaminan Sosial Pensiun Karyawan menetapkan persyaratan kelayakan seperti apa yang harus diikuti sponsor rencana swasta untuk vesting dan juga jenis vesting. ERISA juga menjabarkan apa yang harus dilakukan dalam keadaan tertentu jika rencana tersebut tidak dapat memenuhi kewajiban pensiunnya.
Persyaratan Untuk Vesting
Ada berbagai persyaratan kelayakan bagi Anda untuk menjadi vested dalam manfaat pensiun Anda jika Anda berada dalam program manfaat pasti dan jika Anda berada dalam program iuran pasti. Program imbalan pasti menawarkan pembayaran pensiun bulanan yang dinyatakan pada saat pensiun. Program tunjangan pasti biasanya menetapkan masa kerja minimum selama bertahun-tahun agar Anda bisa mendapatkan manfaat pensiun Anda. Dalam rencana kontribusi yang ditentukan, seperti paket 401k, Anda selalu berada di bawah kontribusi apa pun yang Anda buat untuk rencana tersebut. Ada aturan federal yang mengatur bagaimana Anda menjadi terselubung dalam kontribusi majikan Anda atas nama Anda.
Jenis Vesting
Ada dua jenis jadwal vesting yang diikuti perusahaan. Di bawah tebing, pengusaha menyatakan berapa tahun layanan yang mereka butuhkan untuk Anda menjadi hak dalam manfaat program pensiun. Misalnya, Anda bisa memenuhi syarat setelah lima tahun pelayanan. Di bawah jadwal kelulusan, majikan Anda bisa mengatakan Anda 100 persen mendapatkan manfaat pensiun setelah delapan tahun bekerja, tetapi juga mengatur jadwal untuk memberikan pelunasan sebagian sebelum itu. Misalnya, Anda dapat menjadi penerima manfaat 25 persen setelah dua tahun bekerja, 50 persen setelah empat tahun dan 75 persen setelah enam tahun.
Rencana Pengakhiran
Ada beberapa keadaan di mana program pensiun diakhiri. Undang-undang Federal juga menjelaskan bagaimana menangani tunjangan pensiun dalam kasus-kasus ini. Ketika sebuah rencana diakhiri, karyawan menjadi 100 persen yang memiliki hak manfaat yang masih harus dibayar. Jika rencana Anda adalah program pensiun manfaat pasti, pembayaran pensiun Anda dijamin oleh Korporasi Manfaat Pensiun. Dalam hal rencana kontribusi pasti, fidusia rencana harus mengelola rencana dan membayar manfaat.