Milenium berhenti dari pekerjaan mereka tiga kali lebih sering daripada rekan-rekan mereka yang lebih tua. Itu adalah fakta yang menyenangkan baru-baru ini digali oleh platform strategi bisnis Visier, dalam sebuah makalah penelitian baru tentang mempertahankan kelompok generasi terbesar di tempat kerja. Mereka yang lahir pada 1980-an mungkin yang paling tidak beruntung secara finansial dalam hal kekayaan jangka panjang, tetapi setidaknya kita lebih baik dalam mencari peluang yang tepat.
Sebagian dari itu bermuara pada kepercayaan pekerja. Sekitar 3 dari setiap 5 pekerja percaya bahwa mereka bisa mendapatkan pekerjaan serupa atau lebih baik dalam beberapa minggu atau bulan jika mereka berhenti; jumlah itu di kalangan milenium adalah 66 persen. Menurut analis di Motley Fool, kami meninggalkan pekerjaan yang mandek karena dua alasan utama. Salah satunya adalah kurangnya promosi - jika tidak ada ruang untuk tumbuh, itu wajar untuk mencari padang rumput yang lebih hijau. Yang lain, bagaimanapun, sedikit lebih samar.
Satu firma riset menemukan bahwa alasan No. 1 mengapa kaum milenial berhenti dari pekerjaan mereka adalah orang yang kurang cocok dengan budaya kantor. Ini bukan hanya tentang menginginkan makanan ringan gratis atau area lounge yang manis. Fleksibilitas tempat kerja adalah salah satu perhatian utama kami. Kami juga ingin berkembang di pekerjaan kami. Milenium lebih suka pekerjaan mereka terjadi dalam ruang keaslian, kompetensi, dan kepemilikan. Dengan laporan seperti Visier's, perusahaan-perusahaan mulai menyadari bahwa langkah mempertahankan bakat yang hemat biaya akan jauh lebih banyak daripada menawarkan bonus (meskipun mari kita nyata, itu akan selalu membantu juga).
Sementara itu, kenali bahwa Anda tidak terjebak hanya karena pekerjaan Anda terasa aman atau dapat diandalkan. Mencari pekerjaan baru saat Anda bekerja memberi Anda keuntungan besar. Jika Anda berpikir untuk mengambil tantangan lain, jangan merasa aneh untuk pergi untuk sesuatu yang lebih baik.