Daftar Isi:
Jika Anda merencanakan masa depan keuangan Anda, Anda perlu memahami berbagai jenis rencana pensiun. Program pensiun non-iuran biasanya hanya didanai oleh pemberi kerja. Dengan program pensiun iuran, karyawan membayar sebagian dari gaji pokoknya ke dalam program pensiun.
Paket Pensiun
Dengan program tunjangan non-iuran atau pasti, pemberi kerja berjanji untuk membayar di masa depan jumlah yang didasarkan pada tingkat pembayaran dan jumlah tahun dengan perusahaan. Pembayaran pensiun akhir didasarkan pada usia, kesehatan, dan jumlah tahun sebelum karyawan pensiun.
Dalam program pensiun iuran, pemberi kerja dan karyawan membayar ke dalam program. Persentase kontribusi ditentukan oleh ketentuan yang diuraikan dalam program pensiun.
Manfaat
Salah satu manfaat dari program non-iuran adalah bahwa jumlah yang ditentukan dijamin untuk pensiunan, umumnya ketika ia mencapai usia 65 tahun. Manfaat program dapat diakumulasikan dalam periode singkat.
Dengan rencana kontribusi, pengusaha dapat berkontribusi dalam persentase atau mencocokkan jumlah dolar yang telah diinvestasikan karyawan ke dalam rencana tersebut. Kontribusi ke dalam rencana tersebut dapat dilakukan melalui pemotongan gaji sebelum pajak, memungkinkan karyawan untuk mengurangi penghasilan kena pajak atas penghasilan.
Pertimbangan
Paket tanpa kontribusi mahal dan rumit. Untuk program kontribusi, jumlah total yang dapat dikontribusikan karyawan ke dana pensiun didefinisikan secara tahunan oleh Internal Revenue Code, dan manfaat dapat bertambah atau berkurang, tergantung pada kontribusi yang dibuat dan volatilitas pasar investasi.