Anda mungkin pernah mendengar bahwa milenium (lahir antara 1981 dan 1998) tidak dapat diandalkan; mereka terus berganti pekerjaan; mereka adalah serpihan kronis; mereka tidak memiliki loyalitas majikan. Nah, sebuah studi baru dari Pew Research Center mengeluarkan beberapa informasi kontradiktif yang sangat menarik ke dunia: Generasi Millen sebenarnya sama andalnya secara profesional dengan generasi sebelumnya.
Studi ini bahkan mengambil temuan ini selangkah lebih maju untuk mengatakan bahwa generasi millennial tetap bersama majikan mereka lebih lama daripada Generasi X pada usia mereka. 63,4% dari milenium telah bersama majikan mereka saat ini selama 13 bulan atau lebih; ketika Generasi X pada usia yang sama, 59,9% dari mereka telah bersama majikan mereka untuk jumlah waktu yang sama.
Salah satu alasan bagi kaum milenium tinggal lebih lama di pekerjaan adalah tingkat pendidikan mereka. Departemen Tenaga Kerja mengatakan bahwa mereka yang berpendidikan tinggi, cenderung bertahan dengan posisi lebih lama. Dengan milenium menjadi generasi paling terdidik dalam sejarah, korelasi ini masuk akal.
Pew menguraikan temuan mereka, juga menunjukkan bahwa tinggal lebih lama di pekerjaan bahkan mungkin tidak terlalu bagus untuk milenium. "Masa kerja yang lebih lama dari generasi Millenial yang berpendidikan perguruan tinggi dibandingkan dengan pekerja Gen X tidak serta merta diterjemahkan ke dalam upah yang lebih tinggi atau lebih banyak keamanan kerja," tulis studi tersebut. "Mereka mungkin bertahan dengan majikan mereka saat ini karena kelangkaan kesempatan untuk mendapatkan pekerjaan yang lebih baik dengan majikan yang berbeda."
Angka-angka berbeda untuk milenium kurang berpendidikan yang tampaknya lebih sering meninggalkan pekerjaan daripada rekan-rekan mereka yang berpendidikan perguruan tinggi, tetapi masih setara dengan Generasi X.
Intinya, seluruh stereotip milenium yang kehilangan pekerjaan itu salah besar. Kenyataannya, sepertinya milenium mungkin melakukan banyak hal - bahkan jika mereka tidak benar-benar menginginkannya.