Daftar Isi:
Pengusaha menggunakan metode yang berbeda untuk memberikan kompensasi kepada tenaga kerja, tergantung pada jenis pekerjaan yang dilakukan karyawan dan cara pemberi kerja memotivasi mereka. Beberapa pekerjaan menggunakan pembayaran berbasis komisi untuk memotivasi tenaga kerja, sementara banyak jenis pekerja lain menerima gaji. Posisi yang menggunakan rencana komisi memberikan hasil imbang terhadap komisi di masa depan, yang menyediakan jaring pengaman selama bulan-bulan berpenghasilan rendah.
Gaji Ditentukan
Gaji adalah kompensasi yang dibayarkan kepada karyawan secara teratur. Pembayaran telah diterima oleh karyawan untuk pekerjaan sebelumnya. Gaji berbeda dari upah per jam. Upah per jam dibayarkan berdasarkan jumlah jam tertentu yang dihabiskan untuk suatu pekerjaan, dan biasanya memiliki sistem kartu waktu atau faktur untuk melacak jam kumulatif yang bekerja. Gaji membayar karyawan berdasarkan tingkat keahlian atau kualitas pekerjaan mereka, daripada waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikannya, dan dinyatakan secara tahunan. Apakah karyawan yang digaji bekerja 40 jam atau 65 jam per minggu, ia akan menerima jumlah kompensasi yang sama. Gaji tahunan tidak akan berubah kecuali jika majikan menegosiasikan kembali kontrak pembayaran dengan memberi karyawan kenaikan gaji atau pemotongan gaji. Manfaat gaji adalah pendapatan tetap dan dapat diandalkan; sisi negatifnya adalah pendapatan yang dibatasi pada jumlah yang digaji.
Deskripsi Gambar
Pembayaran undian digunakan bersamaan dengan rencana kompensasi berbasis komisi. Hasil imbang pada dasarnya membayar seorang karyawan sekarang untuk dolar yang akan dia peroleh di masa depan. Ketika ia menerima kompensasi di masa depan, pengundian akan dipotong dari hasil. Pengundian biasanya dilakukan setiap bulan, dan pada awal periode pembayaran, sejumlah uang tertentu diberikan kepada karyawan sebagai "pengundian yang ditentukan sebelumnya." Jumlah undian kemudian mengurangi komisi yang diperoleh pada akhir periode pembayaran.
Profesi Menggunakan Draw
Penjualan adalah profesi yang paling terkenal menggunakan undian sebagai bagian dari rencana kompensasi karyawan. Petugas pengembangan bisnis, penasihat keuangan, dan perwakilan penjualan obligasi adalah contoh posisi penjualan yang mungkin menerima hasil seri. Pengundian membantu karyawan baru dengan memberikan penghasilan dasar untuk mempertahankan mereka sampai kinerja dan pendapatan mereka meningkat. Kelemahan dari pengundian datang ketika seorang karyawan mendapatkan lebih sedikit komisi dibandingkan pengundiannya dalam bulan tertentu. Seringkali, ini dapat dibayar kemudian, dalam periode pembayaran di mana karyawan mendapatkan lebih banyak keuntungan. Namun, komisi kecil yang terlalu banyak berbulan-bulan dapat menambah jumlah hutang yang signifikan bagi karyawan.
Perbedaan
Gaji adalah kompensasi langsung, sedangkan undian adalah pinjaman yang harus dibayar kembali dari pendapatan masa depan. Hasil imbang biasanya lebih kecil dari potensi komisi, dan kelebihan komisi atas pengembalian imbang adalah penghasilan tambahan bagi karyawan, tanpa batas pada potensi penghasilan yang lebih tinggi. Gaji ditetapkan dan potensi penghasilan yang lebih tinggi hanya datang melalui kenaikan gaji atau bonus. Dalam banyak kasus, undian adalah "dimaafkan," dan ketika seorang karyawan meninggalkan pekerjaan, ia tidak harus membayar kembali. Di beberapa perusahaan, pengundian dapat berlanjut tanpa batas waktu, atau dapat menurun seiring waktu.