Daftar Isi:
Undang-undang ketenagakerjaan California tidak mewajibkan perusahaan untuk menyediakan pesangon kepada karyawan mereka ketika mereka dipecat atau diberhentikan. Namun, jika perusahaan memutuskan untuk memberikan paket pesangon kepada karyawan, ada masalah pajak yang harus dipertimbangkan oleh pemberi kerja dan karyawan. Perhatikan perusahaan-perusahaan California yang memberikan paket pesangon kepada karyawan mereka sesuai dengan Undang-Undang Keamanan Penghasilan Pensiun Karyawan tahun 1974 juga harus mengikuti undang-undang ketenagakerjaan federal.
Pesangon
Pesangon adalah kompensasi pengangguran yang dibayarkan oleh pemberi kerja di samping kompensasi pekerjaan yang ditawarkan oleh program pengangguran federal dan negara bagian. Meskipun mereka umumnya dimasukkan bersama-sama, uang pesangon tidak termasuk gaji liburan, cuti sakit atau upah akhir. Beberapa bisnis menggunakan uang pesangon ini sebagai pemanis untuk mendorong pekerja yang diberhentikan untuk menandatangani pembebasan semua klaim, yang merupakan dokumen yang menjamin mantan karyawan tidak akan menuntut majikan di masa depan.
Pajak Federal
Pesangon dianggap sebagai penghasilan kena pajak oleh Internal Revenue Service. Pembayar pajak California yang kehilangan pekerjaan mereka harus membayar pajak atas paket pesangon mereka selama tahun pajak yang mereka terima. Majikan Anda harus memotong pajak atas pembayaran pesangon Anda dan memasukkan jumlahnya dalam formulir pajak W-2 Anda. Pajak federal atas pendapatan pesangon tergantung pada jumlah dan keadaan wajib pajak. Namun, pengurangan standar untuk pajak federal atas pembayaran pesangon adalah 25 persen. Misalnya, jika Anda menerima pesangon $ 1.000, majikan Anda dapat memotong $ 250 terhadap pajak penghasilan federal.
Pajak Negara Bagian California
California tidak mengharuskan pekerja yang menganggur membayar pajak atas tunjangan pengangguran mereka. Namun, sejauh pajak berlaku, California mempertimbangkan pesangon sebagai bagian dari upah Anda dan bukan sebagai kompensasi pengangguran. Pengurangan standar pembayaran pesangon untuk pajak negara bagian California adalah 6 persen. Sekali lagi, majikan Anda harus menahan jumlah ini dari pembayaran pesangon Anda dan memerincinya dalam Formulir W-2 Anda. Namun, jika majikan Anda tidak memotong pajak - federal atau negara bagian - pada paket pesangon Anda, Anda mungkin harus melakukan taksiran pembayaran sendiri.
Medicare dan Jaminan Sosial
Meskipun pesangon dikenakan pajak penghasilan, namun tidak selalu dikenakan pajak Medicare dan Asuransi Sosial. Menurut keputusan Pengadilan Federal tahun 2002, pembayaran pesangon karyawan yang diberhentikan secara paksa dianggap sebagai kompensasi pengangguran tambahan dan tidak dikenakan pajak Medicare dan Jaminan Sosial. Namun, jika majikan menerima pesangon sebagai bonus sebagai imbalan atas pemutusan hubungan kerja mereka secara sukarela, itu dapat dianggap sebagai bagian dari upah mereka dan karenanya, dikenakan Pajak Perawatan Kesehatan dan Jaminan Sosial.