Daftar Isi:
Ketika pekerjaan Anda diberhentikan atau jam kerjanya dikurangi, Anda berhak mendapatkan kompensasi pengangguran dalam banyak kasus. Dua alasan utama mengapa klaim pengangguran dapat ditolak adalah karena Anda keluar dari pekerjaan Anda atau karena Anda dipecat oleh majikan Anda karena kesalahan. Jika Anda membantah tuduhan majikan tentang pelanggaran, Anda dapat mengajukan banding atas penolakan atas klaim pengangguran Anda dan menyampaikan fakta, kesaksian, dan bukti kepada hakim di persidangan pengangguran. Jika Anda memenangkan kasus ini, Anda akan diberikan tunjangan pengangguran.
Langkah
Tinjau file kasus pengangguran Anda. Kantor pengangguran lokal Anda akan memiliki akses ke file ini atau memberi Anda detail tentang cara melihat informasi. Beberapa negara bagian memiliki batasan jumlah salinan yang dapat Anda buat dari halaman dalam file kasus Anda, tetapi Anda dapat melihat seluruh file dan membuat catatan sesuai kebutuhan pada semua konten yang disertakan.
Langkah
Fotokopi atau buat catatan kata demi kata dari pernyataan yang disampaikan oleh majikan Anda sebelumnya terkait dengan dugaan perilaku salah Anda di tempat kerja. Karena permohonan Anda difokuskan pada pembantahan pelanggaran sebagai alasan Anda tidak memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan pengangguran, berikan lebih banyak energi Anda untuk aspek persiapan pendengaran ini.
Langkah
Tuliskan versi Anda sendiri peristiwa atau situasi yang dilaporkan dalam file kasus Anda sebagai pelanggaran. Meletakkan ingatan Anda sendiri di atas kertas dengan segera akan membantu menjaga percakapan tetap segar pada hari-hari dan minggu-minggu menjelang sidang Anda, dan akan membantu Anda mempersiapkan pertanyaan yang akan diajukan hakim.
Langkah
Tentukan apakah ada orang dari tempat kerja Anda yang dapat memberikan kesaksian atas nama Anda di persidangan atau melayani sebagai saksi. Rekan kerja yang jujur โโyang hadir untuk percakapan di mana pelanggaran diduga terjadi tetapi tidak benar-benar terjadi dapat memberikan kesaksian yang solid yang mendukung banding Anda. Mungkin juga bagi Anda untuk memanggil saksi jika diperlukan.
Langkah
Kumpulkan bersama data yang membantah dugaan pelanggaran saat ini dimungkinkan. Misalnya, jika atasan Anda menuduh bahwa Anda adalah karyawan yang tidak kooperatif, setiap kutipan, penghargaan, atau evaluasi karyawan yang Anda terima yang dinyatakan sebaliknya akan membantu dalam menentang argumen mereka jika fakta yang lebih spesifik tidak diberikan. Anda juga dapat memanggil semua informasi relevan yang ada di perusahaan Anda ketika mereka tidak bersedia memberikan dokumentasi yang diminta.
Langkah
Uraikan poin-poin yang ingin Anda sampaikan pada audiensi Anda di notepad. Konsultasikan catatan ini selama audiensi Anda untuk memastikan bahwa semua informasi yang relevan diajukan.
Langkah
Catatlah selama audiensi Anda jika atasan Anda atau perwakilan atasan Anda menyampaikan poin yang ingin Anda sampaikan secara spesifik ketika Anda memiliki kesempatan untuk berbicara.