Kesenjangan upah adalah masalah yang berkelanjutan. Bahkan dengan hal-hal semacam tren di arah yang benar - wanita sekarang membuat 80% dari apa yang pria lakukan di posisi yang sama; lebih baik meskipun masih tidak adil - perusahaan besar masih belum memberikan kompensasi yang setara atau adil kepada karyawan wanita mereka. Perusahaan besar terbaru yang terekspos untuk diskriminasi upah gender adalah Google, itu fakta yang tampaknya benar-benar bertentangan dengan etos perusahaan dan merupakan pengingat bagi orang-orang untuk tetap membuka mata untuk membayar diskriminasi di mana pun mereka bekerja.
Menurut Departemen Tenaga Kerja A.S., ada bukti "perbedaan kompensasi sistemik" di Google. Sebenarnya, saat ini juga ada investigasi DoL yang sedang berlangsung ke perusahaan. Di pengadilan pada hari Jumat, Janette Wipper, direktur regional untuk DoL, mengatakan: "Kami menemukan perbedaan kompensasi sistemik terhadap perempuan hampir di seluruh tenaga kerja." Google mengatakan bahwa dugaan ini sepenuhnya tidak benar, meskipun akan membutuhkan sedikit waktu untuk sampai ke dasar kasus dan melihat sisi mana yang benar.
Tidak peduli apa yang terjadi, moral dari cerita ini adalah betapa pentingnya untuk tetap berada di ujung jari Anda. Sekalipun misi dan semangat perusahaan adalah progresif, penting untuk tetap waspada dan, terutama jika Anda seorang wanita, pastikan Anda diberi kompensasi secara adil.
Jangan khawatir, tentu saja ada trik untuk perdagangan ini, jadi lihat beberapa sumber tentang cara meminta kenaikan gaji, apa sebenarnya kesenjangan upah, dan bagaimana cara melawannya.