Daftar Isi:
Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis, FMLA, disahkan menjadi undang-undang pada tahun 1993 untuk memberikan cuti tanpa dibayar terbatas kepada karyawan jika mereka sakit, atau untuk menyediakan anggota keluarga yang sakit. Ketika periode cuti berakhir, tidak ada kebijakan yang ditentukan dan beberapa hal dapat terjadi, tergantung pada situasi spesifik.
Latar Belakang
FMLA menyediakan hingga 12 minggu waktu yang tidak dibayar bagi seorang karyawan untuk menangani masalah medis untuk dirinya sendiri atau anggota keluarga. Ini juga memungkinkan Anda mengambil cuti untuk merawat anak yang baru lahir, atau anak yang baru saja ditempatkan untuk diadopsi. Majikan Anda mungkin juga meminta Anda untuk mengambil liburan dibayar atau waktu sakit yang Anda dapatkan sebagai bagian dari cuti Anda. Pada akhir 12 minggu, majikan Anda harus mengizinkan Anda untuk kembali ke pekerjaan Anda, atau pekerjaan dengan upah dan tunjangan yang sama. Jika perusahaan Anda menunjuk Anda sebagai karyawan kunci dan bergaji, mereka dapat membebaskan Anda dari FMLA.
Cuti Berlanjut
Setelah 12 minggu cuti medis berakhir, majikan Anda dapat mengizinkan Anda untuk melanjutkan cuti Anda. Ini tergantung pada masing-masing perusahaan dan juga tergantung pada bagaimana mereka memandang Anda sebagai karyawan. Jika Anda berharap untuk melanjutkan cuti Anda di akhir 12 minggu dan tetap dipekerjakan oleh perusahaan, Anda mungkin ingin mengomunikasikan keinginan Anda sesegera mungkin, dan mencoba mencari tahu perinciannya. Jika majikan Anda secara sukarela mengizinkan Anda untuk terus pergi, mereka mungkin ingin Anda membayar seluruh biaya tunjangan kesehatan Anda jika Anda meneruskannya.
Penghentian
Pada akhir 12 minggu cuti medis di bawah FMLA, majikan Anda tidak diharuskan untuk membuat Anda tetap dalam daftar gaji mereka. Majikan Anda mungkin akan memberi Anda pemberitahuan di akhir minggu ke-12 bahwa mereka telah menghentikan pekerjaan Anda jika itu adalah cara yang mereka pilih untuk melanjutkan. Komunikasi dengan majikan Anda sangat penting jika Anda ingin mempertahankan pekerjaan Anda, tetapi akan membutuhkan lebih banyak waktu.
Pengunduran diri
Anda dapat memilih untuk mengundurkan diri dari posisi Anda di akhir cuti medis. Anda mungkin juga ingin mengundurkan diri jika Anda memiliki penyakit yang berkepanjangan, dan Anda akan memiliki manfaat asuransi cacat jangka panjang yang tersedia untuk Anda, atau manfaat pemerintah lainnya. Jika situasinya jangka panjang, Anda dapat memilih untuk mengundurkan diri untuk mengakhiri masa hidup Anda, sehingga Anda dapat melanjutkan dan merencanakan dengan baik untuk masa depan.