Daftar Isi:
Jika Anda bekerja untuk perusahaan atau lembaga pemerintah yang menawarkan program pensiun manfaat pasti, mungkin ada ketentuan dalam aturan program yang memungkinkan Anda pensiun dini dan masih memenuhi syarat untuk mendapatkan manfaat penuh. Beberapa program pensiun menggunakan apa yang disebut "Aturan 85" untuk menentukan kelayakan pensiun dini bagi mereka yang telah lama bekerja dengan majikan yang sama.
Apa Aturan 85?
Untuk menghitung aturan 85, perusahaan mengambil usia Anda dan menambahkannya ke tahun layanan Anda. Jika angka-angka itu bertambah hingga 85, Anda memenuhi syarat untuk pensiun dini. Misalnya, seorang anak berusia 55 tahun dengan masa kerja 30 tahun akan memenuhi standar aturan 85, karena usianya ditambah tahun masa kerjanya sama dengan 85.
Pertimbangan
"Aturan" dari 85 adalah istilah yang salah. Sementara beberapa pensiun publik dapat menggunakan standar ini, untuk sebagian besar program pensiun itu adalah pedoman dan digunakan dengan cara yang berbeda. Misalnya, perusahaan mungkin memiliki usia pensiun minimum, seperti 60 tahun, yang berarti Anda tidak dapat pensiun lebih awal bahkan jika usia dan masa kerja Anda bertambah hingga 85 tahun. Program pensiun lain mungkin menggunakan kombinasi umur dan masa kerja yang berbeda, seperti 80 atau 90. Jika Anda mempertimbangkan pensiun dini, tanyakan kepada administrator rencana Anda atau departemen sumber daya manusia perusahaan untuk mengetahui bagaimana pensiun Anda akan terpengaruh.