Daftar Isi:
403 (b) dan 401 (k) adalah program pensiun yang menawarkan cara-cara yang efisien pajak bagi karyawan dalam angkatan kerja untuk menabung untuk pensiun. Perbedaan utama antara kedua rencana jatuh pada Persyaratan setiap rencana tempat pada majikan ketika datang untuk merencanakan partisipasi. 401 (k) rencana ditawarkan oleh bisnis, sementara 403 (b) rencana terbatas pada mereka yang bekerja untuk organisasi seperti rumah sakit, gereja, dan sekolah umum.
403 (b) Dasar-dasar
403 (b) rencana adalah penawaran pensiun yang tersedia bagi karyawan yang memenuhi syarat dari organisasi bebas pajak dan nirlaba. 403 (b) rencana adalah pajak tangguhan, yang berarti bahwa kontribusi dan akumulasi pendapatan dalam program hanya dikenakan pajak setelah peserta menarik uang pada saat pensiun. Dalam upaya untuk mendorong tabungan pensiun di antara peserta, 403 (b) rencana dikenakan sanksi pajak tertentu jika uang ditarik sebelum pensiun.
401 (k) Dasar-dasar
SEBUAH 401 (k) adalah program pensiun di mana majikan mengalihkan sebagian dari gaji karyawan ke rekening pensiun yang dirancang khusus untuk pekerja itu. 401 (k) paket adalah rencana kontribusi pasti, yang berarti bahwa mereka memungkinkan pengusaha untuk mencocokkan kontribusi hingga persentase tertentu dari kontribusi yang diarahkan karyawan. Semua kontribusi 401 (k) dibuat dengan dolar sebelum pajak, dan persentase maksimum kontribusi pemberi kerja adalah 15 persen dari gaji karyawan.
Kesamaan
Pajak penghasilan untuk karyawan yang berpartisipasi dalam program 403 (b) atau 401 (k) tidak termasuk pemotongan gaji yang diarahkan ke rencana ini. Namun, penarikan dari keduanya dikenakan pajak sebagai pendapatan biasa. Jika seseorang menarik uang dari program pensiunnya, apakah itu 403 (b) atau 401 (k), ia akan dikenakan denda distribusi awal 10 persen. Namun, hukuman ini dapat dikesampingkan dalam keadaan tertentu, seperti jika pemilik paket menjadi cacat, terpisah dari layanan setelah usia 55 tahun, perlu membayar biaya medis khusus, memiliki keinginan untuk mengurangi kelebihan penundaan atau kontribusi di masa depan, atau mati.
Perbedaan
Untuk membuat rencana 403 (b), pemberi kerja haruslah lembaga pendidikan publik 403 (b), organisasi gereja, atau organisasi 501 (c) (3) yang bebas pajak. Tidak ada persyaratan kelayakan untuk 401 (k) rencana pengusaha; tidak seperti 403 (b), paket 401 (k) umumnya ditawarkan oleh untuk-untung perusahaan. Bisnis dan organisasi yang membuat rencana pensiun 401 (k) harus mencakup semua karyawan yang berusia 21 tahun atau lebih, bekerja 1.000 jam per tahun, dan memiliki satu tahun pelayanan. Institusi yang mengelola 403 (b) rencana harus membuat rencana tersebut tersedia bagi karyawan penuh waktu yang berusia minimal 21 tahun dan telah menyelesaikan satu tahun pelayanan.