Daftar Isi:
Jika seorang karyawan tidak dapat bekerja untuk jangka waktu beberapa bulan karena cacat, ia mungkin memenuhi syarat untuk tunjangan cacat jangka panjang. Imbalan ini membayar sebagian dari gajinya setiap minggu sampai ia dapat kembali bekerja. Majikan tidak boleh memberhentikan pekerjaan pekerja begitu dia memenuhi syarat untuk cacat jangka panjang; namun, pemberi kerja dapat mengisi posisi tersebut jika karyawan tersebut tidak kembali lagi di masa mendatang dan menawarkan posisi yang berbeda kepada karyawan tersebut sekembalinya.
Pengakhiran Sukarela
Jika seorang karyawan memilih untuk berhenti dari pekerjaannya karena masalah yang terus-menerus terkait dengan kecacatan, karyawan tersebut biasanya tidak memiliki hak berkelanjutan atas manfaat asuransi kesehatan. Beberapa rencana memungkinkan karyawan untuk mempertahankan asuransi kesehatan yang disponsori majikannya untuk waktu yang terbatas setelah pemutusan hubungan kerjanya, sementara rencana lain membatalkan asuransi kesehatannya segera setelah pemutusan hubungan kerja. Karyawan berhak atas tunjangan COBRA setelah meninggalkan pekerjaan karena persetujuan untuk tunjangan cacat jangka panjang.
Pemutusan yang salah
Undang-undang nondiskriminasi mewajibkan pengusaha untuk memberikan kesempatan kerja yang setara bagi karyawan penyandang cacat; dengan demikian, jika majikan memecat seorang karyawan ketika ia memenuhi syarat untuk cacat jangka panjang, ia mungkin dapat menuntut mantan majikannya untuk diskriminasi terhadap karyawan yang cacat. Namun, jika seorang karyawan memiliki disabilitas jangka panjang untuk jangka waktu tidak terbatas, dan majikan perlu mengisi posisi tersebut, ia dapat mempekerjakan karyawan lain untuk melakukan pekerjaan selama ia menawarkan peluang bagi karyawan yang cacat untuk melamar pekerjaan serupa. ketika dia kembali dari cacat.
Batasan Kerja
Jika seorang karyawan dengan disabilitas jangka panjang kembali bekerja secara paruh waktu, pengusaha harus menghormati segala batasan yang diberikan oleh dokternya pada kemampuannya untuk bekerja. Sebagai contoh, jika seorang karyawan dengan disabilitas jangka panjang tidak dapat mengangkat barang karena masalah punggung, majikannya tidak dapat meminta dia untuk mengangkat barang sebagai syarat kerja. Jika majikan memecat seorang karyawan karena ketidakmampuannya untuk melakukan semua fungsi pekerjaan saat dalam keadaan cacat, karyawan tersebut dapat menuntut diskriminasi terhadap orang-orang cacat.
Kembali bekerja
Ketika seorang karyawan dengan disabilitas jangka panjang siap untuk kembali bekerja, majikan harus memberikan kesempatan kepada karyawan tersebut untuk kembali ke pekerjaan semula atau melamar pekerjaan baru di perusahaan yang sama. Jika karyawan tidak dapat menemukan pekerjaan dalam waktu 30 hari, pemberi kerja dapat secara resmi memutuskan hubungan kerjanya dengan perusahaan dan ia akan kehilangan manfaatnya.