Cara Meminta Peningkatan yang Anda Layak

Anda layak mendapat kenaikan gaji, Anda tahu Anda melakukannya! Anda telah bekerja pada tingkat yang sama terlalu lama dan sudah waktunya untuk mendapatkan kompensasi yang memadai - itu adalah ujian, tidak pernah mengatakan itu kepada orang yang bertanggung jawab atas upah Anda. Ada berbagai cara untuk memasuki percakapan menaikkan nuansa, dan hal terbaik yang dapat Anda lakukan adalah mempersiapkan. Sementara banyak orang akan memberitahu Anda untuk "tanyakan saja!" saran itu tidak memperhitungkan seni dan sains yang diperlukan untuk mendapatkan apa yang Anda inginkan. Jadi, jika ada kenaikan gaji di pikiran Anda, berikut adalah beberapa tips untuk menuju ke percakapan yang paling menegangkan itu.

1. Kerjakan pekerjaan rumah Anda.

Ini adalah bagian dari meminta kenaikan gaji di mana Anda melakukan riset dan bertanya pada diri sendiri beberapa pertanyaan yang sangat penting. Apa yang dilakukan orang lain di bidang Anda? Apa yang dilakukan orang lain dengan posisi yang sama? Apakah perusahaan berubah sejak Anda dipekerjakan? Apakah posisi Anda berubah? Nilai tambah Anda? Bagaimana dengan tren gaji? Juga, penelitian menunjukkan bahwa memberikan permintaan nomor tertentu ($ 64.000) membantu, dan pada akhirnya membuat Anda lebih dari mengatakan, "antara $ 60.000 dan $ 70.000."

Penelitian akan menjadi dasar dari permintaan Anda, jadi pastikan Anda datang dengan jawaban, dan tinggalkan emosi Anda di depan pintu.

2. Tetapkan garis waktu.

Kapan permintaan ini lebih baik? Jika ada proses formal untuk mengajukan permintaan, patuhi itu. Jika tidak ada proses peninjauan di perusahaan Anda, maka pastikan untuk memperhatikan hari jadi profesional Anda dan gunakan tanggal itu sebagai waktu untuk berefleksi. "Peringatan dua tahun saya dengan perusahaan akan segera tiba," adalah cara yang bagus untuk memulai percakapan ini, dan juga mengingatkan atasan Anda tentang berapa lama Anda telah berkomitmen pada tim.

3. Jelaskan mengapa Anda layak mendapatkannya.

Semua orang inginkan kenaikan gaji tetapi apa yang benar-benar perlu didengar oleh para kekuatan itu adalah mengapa Anda layak mendapatkannya. Diskusikan kinerja Anda; mendiskusikan tujuan yang dipenuhi dan tonggak pencapaian yang dicapai; mendiskusikan tanggung jawab baru. Tetap positif, tekankan seberapa besar Anda menyukai posisi itu, dan jelaskan bahwa Anda ingin kompensasi Anda selaras dengan tanggung jawab baru Anda.

4. Tunjukkan komitmen Anda.

Bos atau manajer Anda juga kemungkinan ingin mendengar bahwa Anda loyal. Perjelas proyek baru apa yang Anda antisipasi di masa depan, dan bagaimana Anda ingin membantu perusahaan tumbuh. Jika Anda berinvestasi di dalamnya, mereka cenderung berinvestasi pada Anda.

5. Memiliki rencana cadangan.

Jawaban atas permintaan Anda mungkin "tidak," dan bersiaplah untuk itu. Anda selalu dapat memanfaatkan berbagai hal - seperti waktu liburan atau peluang pengembangan karier. Anda juga dapat meminta peninjauan kinerja sementara sehingga Anda tidak perlu menunggu setahun untuk bertanya lagi. "Tidak" mungkin, tetapi bersiap untuk itu akan membantu melunakkan pukulan.

Meminta kenaikan gaji pasti bisa membuat stres, tetapi datang siap akan membantu menjaga kecemasan itu diatasi.