Apakah Pesangon Mempengaruhi Manfaat Pengangguran di Texas?

Texas memiliki pekerjaan sesuka hati. Majikan dapat mempekerjakan karyawan, mempertahankan mereka selama diperlukan dan memecat mereka ketika tidak lagi dibutuhkan. Demikian juga, karyawan dapat berangkat sesuka hati. Seorang majikan dapat memberikan uang pesangon ketika ia memberhentikan seorang karyawan, tetapi uang pesangon bersifat opsional. Efek pembayaran ekstra apa pun terhadap tunjangan pengangguran di Texas mungkin tergantung pada apa yang oleh perusahaan disebut pembayaran.

Pulanglah ke rumah dengan uang pesangon Anda.

Hukum Pembayaran Texas

Bagian 61 dari Kode Perburuhan Texas memberikan kewenangan kepada Komisi Tenaga Kerja Texas untuk mengatur Undang-Undang Bayaran Texas. Majikan memiliki enam hari setelah pemutusan hubungan kerja untuk membayar karyawan, tetapi jika karyawan memilih untuk meninggalkan pekerjaan, majikan dapat menunda pembayaran hingga tanggal pembayaran yang dijadwalkan secara berkala berikutnya. Jika majikan membayar ekstra karyawan atau selama berminggu-minggu tidak bekerja, penting untuk mencatat apa yang disebut majikan dengan upah tambahan.

Pesangon

Majikan tidak berutang uang pesangon kepada mantan karyawan kecuali menjanjikan pembayaran ini dengan kontrak atau pemberitahuan tertulis. Komisi Tenaga Kerja Texas melaporkan bahwa pengadilan Texas mendefinisikan pembayaran pesangon sebagai kewajiban oleh pemberi kerja yang ditentukan oleh formula atau berdasarkan masa kerja. Misalnya, pembayaran gaji sebulan untuk setiap tahun kerja adalah pembayaran pesangon. Anda mungkin menerima uang pesangon, dan itu tidak akan mempengaruhi tunjangan pengangguran. Mengungkapkan pembayaran kepada Komisi Tenaga Kerja Texas. Jika majikan Anda menentang hak Anda atas tunjangan pengangguran, hukum ada di pihak Anda.

Upah Pengganti Pemberitahuan

Untuk kompensasi pengangguran, upah sebagai pengganti pemberitahuan tidak menerima perlakuan yang sama dengan pesangon. Majikan tidak memiliki kewajiban untuk membayar upah sebagai pengganti pemberitahuan. Dia dapat memanggil karyawan masuk, menawarkan upah seminggu atau lebih untuk membantu karyawan dalam masa transisi, tidak memberikan pemberitahuan pemecatan, dan berada dalam hukum. Upah sebagai pengganti pemberitahuan menunda pembayaran kompensasi pengangguran hingga upah minggu habis. Karyawan tidak menerima kompensasi pengangguran selama berminggu-minggu yang akan dibayar oleh upah. Pengusaha Texas menghemat uang dengan menggunakan metode pemecatan ini. Pengusaha harus berhati-hati untuk memastikan bahwa mereka menegakkan hukum tunjangan anak dalam distribusi upah atau pesangon. Dalam beberapa keadaan, majikan berkewajiban membantu memulihkan pembayaran tunjangan anak di Texas.

Pembayaran Insentif

Majikan terkadang memberikan pembayaran sebagai imbalan atas pembebasan atau pengabaian tanggung jawab ketika seorang karyawan meninggalkan pekerjaan. Pembayaran ini tidak mempengaruhi tunjangan pengangguran, tetapi merupakan kontrak antara para pihak. Karena ini bukan bagian dari perjanjian pengupahan, kontrak ini tidak dapat ditegakkan berdasarkan Undang-Undang Bayaran Texas, tetapi dapat ditegakkan di pengadilan negara bagian.