Apakah Anda seorang "pemimpin yang memiliki tujuan"? Karena penelitian menunjukkan ketika para pemimpin profesional menunjukkan moral dan visi, mereka yang bekerja untuk mereka jauh lebih bahagia dan lebih produktif.
Dalam sebuah laporan baru oleh CIPD - sebuah badan profesional untuk profesional SDM - perincian ditunjukkan untuk membuktikan bahwa ketika bos dan pemimpin bisnis "memiliki tujuan", karyawan mereka cenderung berhenti dan lebih bersedia bekerja lebih keras.
Profesor Catherine Bailey dari Universitas Sussex, yang membantu dalam penelitian ini, menjelaskan semuanya dengan sederhana. "Orang semakin mengharapkan tujuan organisasi yang melampaui fokus semata pada garis bawah, di luar jenis jangka pendek, kewajiban finansial yang disalahkan oleh banyak orang sebagai penyebab resesi 2008.
Pada gilirannya, mereka menanggapi para pemimpin yang peduli tidak hanya tentang diri mereka sendiri tetapi masyarakat yang lebih luas, yang memiliki moral dan etika yang kuat, dan yang berperilaku dengan tujuan."
Studi ini juga menunjukkan bahwa hanya bos satu-dari-lima AS menganggap diri mereka sebagai "pemimpin yang memiliki tujuan" yang berarti ada peluang besar untuk menyudutkan pasar ini. Dan jika Anda berhasil melakukannya, Anda cenderung menemukan diri Anda dengan tenaga kerja yang lebih bahagia, lebih sehat, dan lebih termotivasi.
Jadi, jika Anda berada dalam posisi kepemimpinan, mungkin Anda ingin bertanya pada diri sendiri apakah Anda memimpin dengan tujuan. Apakah Anda peduli lebih dari sekadar tujuan akhir? Apakah Anda memiliki impian yang lebih besar daripada kesuksesan besar? Bagaimana pekerjaan Anda berkontribusi untuk kebaikan yang lebih besar? Setelah Anda memiliki jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan itu, pastikan untuk menyiarkannya dan menggunakannya untuk memotivasi karyawan Anda. Menemukan rasa tujuan profesional Anda sendiri akan memiliki efek tetesan turun positif, dan mengarah ke tempat bisnis yang lebih bahagia dan lebih sehat.