Daftar Isi:
Beberapa rencana pensiun, seperti rencana 401k, memberikan cara yang pasti bagi pengusaha untuk meminimalkan kerumitan dan dokumen yang terkait dengan kepatuhan Layanan Pendapatan Internal. IRS mengamanatkan bahwa semua rencana pensiun yang berkualitas dan berbasis pada majikan mematuhi aturan nondiskriminasi yang kaku untuk mempertahankan status mereka sebagai rencana pensiun. Aturan pelabuhan yang aman memastikan bahwa pengusaha mematuhi hukum tanpa harus mengadopsi akuntansi internal yang rumit.
Makna
Kontribusi pelabuhan yang aman adalah jumlah kontribusi yang dibuat oleh pemberi kerja ke dalam rekening pensiun karyawan. Aturan pelabuhan yang aman untuk kontribusi tidak mengharuskan pengusaha untuk menggunakan perhitungan yang rumit untuk memastikan kepatuhan dengan aturan nondiskriminasi. Sebaliknya, pemberi kerja memberikan kontribusi tetap ke akun karyawan yang didasarkan pada kontribusi yang dibuat oleh karyawan atau merupakan persentase dari kompensasi tahunan karyawan.
Manfaat
Kontribusi pelabuhan yang aman memungkinkan kesederhanaan dalam kontribusi untuk majikan. Kontribusi safe harbor dapat dibuat sebagai kontribusi pencocokan dolar per dolar hingga 3 persen dari kompensasi karyawan, kemudian 50 sen untuk setiap $ 1 dari kontribusi karyawan pada 2 persen berikutnya. Akhirnya, tidak ada kontribusi yang cocok yang diperbolehkan pada lebih dari 6 persen dari kompensasi karyawan. Atau, majikan dapat memberikan kontribusi tetap sebesar tidak kurang dari 3 persen dari total kompensasi tahunan karyawan terlepas dari kontribusi karyawan.
Kerugian
Meskipun ada beberapa fleksibilitas dalam hal metode kontribusi, kontribusi yang harus dibuat untuk rencana tersebut cukup kaku. Majikan harus memberikan semua kontribusi sesuai dengan salah satu dari dua formula yang ditetapkan oleh IRS. Kegagalan untuk memberikan kontribusi sesuai dengan aturan pelabuhan yang aman akan mengharuskan pemberi kerja untuk mengikuti pengujian nondiskriminasi IRS, yang melibatkan perhitungan yang lebih kompleks untuk menjaga rencana pensiun tetap terbuka.
Pertimbangan
Meskipun kontribusi pelabuhan aman mengharuskan majikan mengikuti aturan yang kaku tetapi disederhanakan, pengusaha tetap harus mempertimbangkan untuk menggunakan kontribusi pelabuhan aman. Semua kontribusi yang dibuat oleh pemberi kerja adalah 100 persen diberikan kepada karyawan. Ini berarti karyawan dapat meninggalkan rencana dan mengambil kontribusi kapan saja. Meskipun ini dapat menimbulkan risiko karyawan pergi sebelum sejumlah layanan tertentu telah selesai, hal itu juga dapat meningkatkan moral karyawan mengetahui bahwa majikan cukup dermawan untuk memberikan kontribusi seperti itu di tempat pertama.