Daftar Isi:
Pensiun adalah program yang memberikan penghasilan selama pensiun. Penghasilan berasal dari kontribusi yang dibuat untuk program pensiun saat karyawan bekerja. Beberapa dari kontribusi pensiun ini dibuat oleh pemberi kerja. Karyawan tidak selalu mendapatkan akses penuh dan kendali atas kontribusi majikan ini. Kontribusi semacam itu hanya dapat menjadi milik penuh karyawan seiring waktu.
Dasar Pensiun
Pensiun adalah program pensiun manfaat pasti. Dalam program imbalan pasti, jumlah uang yang akan diterima karyawan ditentukan dan jumlah uang yang dikontribusikan dapat bervariasi. Program pensiun juga menentukan bagaimana imbalan kerja dihitung. Biasanya, manfaat pensiun adalah fungsi dari berapa lama karyawan bekerja untuk perusahaan, berapa banyak karyawan yang diterima dan berapa umur karyawan ketika ia pensiun.
Kontribusi pensiun
Kontribusi untuk program pensiun dapat dilakukan oleh pemberi kerja atau karyawan. Kontribusi karyawan biasanya dilakukan melalui pengurangan gaji. Kontribusi pemberi kerja diberikan atas nama karyawan untuk program pensiun. Uang semua karyawan dikumpulkan, dan uang ini diinvestasikan untuk pertumbuhan jangka panjang dan untuk membayar manfaat bagi semua pensiunan.
Vesting
Vesting adalah tingkat di mana manfaat menjadi sepenuhnya dimiliki oleh karyawan dan tidak dapat hangus. Karyawan selalu diberikan 100 persen dalam kontribusi mereka sendiri, tetapi tidak dalam kontribusi majikan. Jadwal vesting bervariasi berdasarkan rencana pensiun. Mereka mungkin lulus sehingga karyawan menjadi lebih terselubung setiap tahun sampai menjadi 100 persen terseleksi, atau jadwal vesting mungkin memiliki "tebing," yang memungkinkan karyawan menjadi sepenuhnya terselubung selama tahun kerja tertentu.
Pensiun Pensiun
Untuk pemberian tebing dalam program pensiun manfaat pasti, pensiun dapat mensyaratkan bahwa seorang karyawan memiliki setidaknya lima tahun pelayanan untuk menjadi 100 persen berada di dalam program. Untuk pelulusan yang lulus, rencana tersebut dapat meminta seorang karyawan untuk bekerja tujuh tahun sebelum sepenuhnya menjadi hak karyawan. Namun, karyawan tersebut harus memiliki paling sedikit 20 persen hak setelah tiga tahun, 40 persen setelah empat tahun, 60 persen setelah lima tahun dan 80 persen setelah enam tahun.