Apa itu Rencana Stok Omnibus?

Rencana stok omnibus terdiri dari sejumlah program berbeda yang mencakup serangkaian insentif karyawan, eksekutif, anggota dewan, dan konsultan. Ini mencakup saham biasa, pilihan, dan bonus yang umumnya terkait dengan kinerja. Penggerak utama dari rencana ini adalah untuk menyelaraskan kepentingan keuangan semua orang yang bekerja untuk perusahaan dengan kepentingan pemegang saham. Sementara beberapa perusahaan membatasi rencana semacam itu hanya untuk eksekutif puncak dan anggota dewan, lebih banyak perusahaan yang menyadari manfaat dari rencana stok omnibus.

Jumlah dibagikan

Rencana stok omnibus biasanya dimulai dengan jumlah maksimum saham yang dialokasikan di bawah rencana tersebut, yang dapat mencakup stok terbatas, sisa penghargaan dari rencana sebelumnya, pembelian kembali saham, dan tambahan saham resmi. Batas saham ini merupakan pertimbangan penting, sehingga semua peserta rencana serta pemegang saham dapat membuat keputusan investasi yang terinformasi. Rencana terbuka tanpa batas stok dapat menyebabkan dilusi saham yang tidak diantisipasi di saham yang dimiliki oleh pemegang saham yang ada.

Opsi Saham dan Penghargaan Saham Terbatas

Alokasi opsi saham merupakan kontrak yang dikeluarkan perusahaan di bawah rencana saham omnibus, yang memberi penerima hak, tetapi bukan kewajiban, untuk membeli sejumlah saham dalam jangka waktu tertentu. Sebagai contoh, Perusahaan A dapat memberikan Karyawan B hak untuk membeli 100 saham pada $ 50 per saham kapan saja dari sekarang hingga tiga tahun di masa depan, dengan saham saat ini diperdagangkan pada $ 40. Jika stok naik menjadi $ 70 pada tahun berikutnya, opsi hibah bernilai $ 2.000 - perbedaan antara biaya pelaksanaan $ 50 dan harga pasar saat ini. Serupa dengan itu, penghargaan saham terbatas hanya berlaku setelah kenaikan yang telah ditentukan dalam saham perusahaan atau pada titik tertentu di masa depan.

Penghargaan Kinerja dan Saham Bonus

Rencana saham Omnibus dirancang untuk menyelaraskan semua kepentingan dengan erat menuju keberhasilan perusahaan; jika bisnis berjalan dengan baik, maka rencanakan peserta dan pemegang saham lainnya. Penghargaan kinerja dapat berbentuk hibah saham jika perusahaan mencapai target pendapatan tertentu atau persentase peningkatan dalam pendapatan per-saham. Saham bonus dapat berperan sebagai penghargaan di atas insentif berbasis kinerja lainnya yang semakin mempermanis pot untuk imbalan finansial.

Hak Penghargaan Saham

Hak apresiasi saham merupakan elemen dari beberapa rencana saham omnibus yang menghargai peserta tidak harus pada target pendapatan dan laba bersih, tetapi pada kenaikan saham perusahaan publik. Ini adalah perbedaan utama, karena stok dapat naik untuk sejumlah alasan di luar laporan keuangan saat ini, seperti rumor pengambilalihan atau penawaran perusahaan, produk dan layanan baru, atau antisipasi pertumbuhan ekonomi secara umum. Dalam hal ini, pendapatan aktual mungkin kurang bagus tetapi mereka yang memiliki hak apresiasi saham tetap dapat memperoleh manfaat yang signifikan.