Daftar Isi:
Sudah umum saat ini untuk paket kompensasi terdiri dari lebih dari gaji pokok, terutama untuk peran senior dalam suatu organisasi. Untuk menghitung paket kompensasi Anda, pertimbangkan semua bentuk kompensasi, termasuk gaji pokok, lembur, kompensasi variabel seperti bonus jangka pendek atau insentif, insentif jangka panjang serta biaya tambahan dan tunjangan. Perhitungan Anda akan menjadi perkiraan paket kompensasi Anda dan kompensasi Anda yang sebenarnya akan tergantung pada tingkat kesuksesan individu Anda dan kesuksesan keseluruhan perusahaan.
Langkah
Kumpulkan semua dokumentasi yang terkait dengan paket kompensasi Anda, termasuk deskripsi terperinci tentang cara kerja setiap bonus, insentif, dan opsi saham. Tanyakan departemen sumber daya manusia untuk rencana, desain, atau dokumen deskripsi rencana jika Anda tidak dapat menemukannya.
Langkah
Hitung porsi gaji pokok dari paket kompensasi Anda. Konversikan jumlah per jam menjadi tahunan dengan mengalikannya dengan 2.080 jika Anda bekerja dalam 40 jam per minggu atau dengan 1.950 jika Anda bekerja dalam 37,5 jam per minggu.
Langkah
Perkirakan jumlah kompensasi lembur yang akan Anda terima pada tahun tertentu. Perkirakan jumlah jam lembur Anda bekerja di bulan biasa, kalikan dengan tingkat lembur Anda, yang satu setengah kali tarif per jam Anda dan kalikan dengan 12. Misalnya, jika tarif per jam Anda adalah $ 12 dan pekerjaan Anda 10 jam lembur dalam satu bulan biasa, kompensasi lembur tahunan Anda diperkirakan $ 18 kali 10 kali 12 = $ 2.160.
Langkah
Hitung kompensasi variabel target Anda, bonus atau jumlah insentif jika Anda memenuhi syarat untuk penghargaan semacam itu. Misalnya, jika persentase bonus target Anda adalah 25 persen dan gaji tahunan Anda adalah $ 50.000, bonus target Anda akan menjadi $ 50.000 kali 0,25 = $ 12.500. Gunakan bonus aktual atau jumlah insentif tahun lalu, jika rencana itu sepenuhnya bebas atau dihitung dari kumpulan uang yang ditentukan pada akhir tahun berdasarkan keberhasilan perusahaan.
Langkah
Perkirakan nilai komisi yang mungkin Anda terima selama tahun itu, misalnya, perkirakan komisi untuk penjualan produk. Perkirakan volume penjualan yang akan Anda kirimkan dan kalikan dengan persentase komisi berdasarkan volume itu. Misalnya, jika Anda memperkirakan $ 1.000.000 dalam penjualan dan persentase komisi untuk $ 500.000 hingga $ 1.500.000 adalah tiga persen, komisi penjualan Anda akan menjadi $ 1.000.000 kali 0,03 = $ 30.000.
Langkah
Tentukan penghargaan insentif jangka panjang Anda, seperti nilai opsi saham, jika Anda memenuhi syarat untuk penghargaan semacam itu. Mintalah departemen sumber daya manusia untuk membantu Anda memperkirakan nilai penghargaan, berdasarkan mekanisme desain rencana insentif jangka panjang karena perhitungannya sangat kompleks.
Langkah
Hitung nilai manfaat tunai yang diberikan kepada Anda, misalnya, kecocokan perusahaan dalam paket tabungan 401k. Perkirakan kontribusi Anda untuk rencana dan jumlah perusahaan sesuai dengan batas yang ditentukan oleh rencana. Misalnya, jika gaji Anda adalah $ 50.000, Anda akan menyumbangkan 10 persen dari gaji untuk rencana tersebut dan perusahaan akan mencocokkan kontribusi Anda hingga maksimum enam persen, nilai kontribusi perusahaan adalah $ 50.000 kali 0,06 = $ 3.000.
Langkah
Perkirakan nilai setiap tambahannya, misalnya tunjangan untuk mobil perusahaan. Lipat gandakan nilai bulanan dari waktu yang diperlukan 12 untuk menentukan jumlah kompensasi tahunan. Misalnya, jika tunjangan mobil bulanan adalah $ 300, tunjangan mobil tahunan akan menjadi $ 300 kali 12 = $ 3.600.
Langkah
Tambahkan setiap elemen rencana kompensasi bersama untuk menentukan paket kompensasi tahunan total Anda. Ingat bahwa ini hanya perkiraan kompensasi Anda, dan bahwa kompensasi Anda yang sebenarnya akan ditentukan berdasarkan individu Anda dan kinerja keseluruhan perusahaan, sebagaimana ditentukan dalam dokumen program insentif jangka pendek dan jangka panjang perusahaan.